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王磊

作品数:9 被引量:45H指数:4
供职机构:中国社会科学院工业经济研究所更多>>
发文基金:中国社会科学院重大课题国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理

主题

  • 4篇企业
  • 2篇动态能力
  • 2篇比较优势
  • 1篇导向型经济
  • 1篇动态能力理论
  • 1篇都市
  • 1篇都市群
  • 1篇员工流失率
  • 1篇知识
  • 1篇知识互补
  • 1篇制造业
  • 1篇制造业基地
  • 1篇中等收入陷阱
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇山东半岛城市...
  • 1篇企业并购
  • 1篇企业竞争优势
  • 1篇企业能力理论
  • 1篇中小企业

机构

  • 9篇中国社会科学...
  • 1篇山东中医药大...

作者

  • 9篇王磊
  • 2篇伍业君
  • 2篇胡荣昌
  • 1篇蒲晓芳
  • 1篇张其仔

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇现代企业
  • 1篇经营与管理
  • 1篇环渤海经济瞭...
  • 1篇企业技术进步
  • 1篇广东商学院学...
  • 1篇山东经济
  • 1篇高等学校文科...
  • 1篇财会月刊(中...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2012
  • 1篇2007
  • 6篇2006
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
企业能力理论:热点和前沿被引量:4
2006年
企业能力理论作为一个新兴理论仍处在不断发展之中。资源基础理论在未来相当长一段时间内依然是研究的热点。动态能力理论的研究将会成为企业能力理论研究领域发展最快的分支。
王磊
关键词:企业能力理论资源基础理论动态能力理论
美国、日本、德国中小企业政策比较研究被引量:16
2006年
中小企业在当今世界各国的经济体系中都占有重要的地位。但是由于受自身条件的限制,中小企业的发展总是受到各方面因素的制约,因此各国纷纷出台针对中小企业的政策性扶持措施。我国的中小企业必须借鉴,并结合我国中小企业发展的情况制定出相应的措施。
胡荣昌王磊
关键词:中小企业
推动海峡两岸企业合作与交流
2006年
王磊
关键词:祖国大陆协议金额
现代工业企业组织结构发展趋势
2006年
现代工业企业的组织结构以“金字塔”式的层级结构为特征。在现代工业企业发展的过程中,“金字塔”式的层级结构曾发挥了巨大的作用。但是随着企业经营环境的巨大改变,已有的企业组织结构模式越来越不能适应形势的发展,新的现代企业组织结构演变的趋势正在形成。总体说来,现代工业企业的组织结构的发展趋势主要体现在以下三个方面:
王磊
关键词:经营环境层级结构
企业并购:通过知识互补创造价值被引量:7
2006年
本文对已有的企业并购动因理论做了回顾,并探讨了持久竞争优势的来源,认为企业并购就是通过知识互补创造价值的过程。
王磊胡荣昌
关键词:企业并购动态能力知识互补
重新定义比较优势:兼论发展经济学研究的转向
2023年
发展中国家要实现较快发展,培育和利用发展自身要素比较优势至关重要。但对比较优势的来源或类型,传统研究更侧重资本、劳动力、自然资源等生产要素赋,使得强调资本原始积累、推进重化工业发展战略、发展出口导向型经济等成为不同时期主流发展经济学家的政策主张。
张其仔王磊伍业君
关键词:发展经济学资本原始积累出口导向型经济重化工业发展
比较优势演化、产业升级与中等收入陷阱被引量:13
2012年
在比较优势演化模型的基础上,构建产业升级的路径选择模型,该模型给出了产业升级的充分必要条件。充分条件是产品空间中存在升级的目标产品,而且企业具备生产新产品的能力;必要条件是生产新产品的成本增速快于其价格增速。在中等收入阶段产业升级的必要条件容易得到满足,但必要条件的满足使得企业实现升级跳跃的临界距离变小;同时,如果向新产品跳跃的能力不足,则会使跳跃的充分条件得不到满足,这两者增加了产业升级断档的可能性,即增加了经济增长停滞的风险,而这正是中等收入陷阱的形成机理。
伍业君王磊
关键词:中等收入陷阱比较优势演化
威海市在山东半岛都市群中的区域定位和发展被引量:1
2006年
王磊
关键词:山东半岛城市群都市群制造业基地副省级城市经济社会
企业员工自愿离职的原因、影响及对策被引量:4
2007年
员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。员工自愿离职是目前我国、乃至全世界企业所面临的一个重要问题。国际权威调查机构盖洛普公司2001年对中国深圳地区300多家企业进行了人员流失调查,结果显示,在被调查的企业中。有近15%的企业的员工流失率在10%-20%之间的高度危险区。根据美国的有关研究。有2/3的员工是在刚开始的3年内离职。在人力资源成为企业竞争优势的重要源泉的今天,对员工自愿离职的原因、影响和对策的研究是近年来人力资源管理中的重要课题。
蒲晓芳王磊
关键词:自愿离职人力资源管理企业竞争优势员工流失率
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