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上市公司筹资结构的实证研究被引量：104: 1998年; 筹资结构是指公司中债务资本与权益资本的构成及其比例关系，即债务资本在筹资结构中占有多大比例的问题。其中，债务资本是公司的一种“短期契约”，权益资本是公司的一种“长期契约”，这两种形式的契约构成了公司产权结构的主体，并在很大程度上决定了上市公司的长期生...; 王娟王娟; 关键词：上市公司筹资结构实证分析影响因素

员工感知的企业社会责任与反生产行为:基于亲社会动机和内在动机的视角被引量：18: 2017年; 基于自我决定理论,本文对员工感知的企业社会责任与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了亲社会动机、内在动机在二者之间的中介作用,并进一步探究了伦理型领导在此过程中的调节作用。通过对405份调查问卷进行分析,结果表明:(1)员工企业社会责任感知与反生产行为显著负相关;(2)亲社会动机、内在动机均在员工企业社会责任感知与反生产行为之间起中介作用;(3)伦理型领导能够增强员工企业社会责任感知与员工两种动机(亲社会动机、内在动机)之间的正向关系;(4)伦理型领导也能增强这两种动机与反生产行为之间的负向关系;(5)研究进一步验证了有调节的中介效应。上述研究结论为企业减少反生产行为提供了有益的实践启示。; 王娟王娟张喆; 关键词：企业社会责任反生产行为内在动机伦理型领导

企业总经理价值的确认与计量: 2006年; 本文认为总经理的价值就是总经理为企业创造的并被企业所认同的那部分价值。其具体可确认为显性价值和隐性价值。总经理价值的计量分两个阶段:在聘用总经理阶段,形成了总经理的初始价值;在总经理任职阶段,企业根据总经理的绩效考核结果调整初始价值,从而形成了总经理的实际价值。; 王娟

调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响被引量：31: 2020年; 基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力之间所起的中介作用,并根据社会信息处理理论,进一步探究了参与型领导在此过程中的调节作用。通过对202份调查问卷进行统计分析,得出以下研究结论:(1)挑战性工作压力能够诱发员工的促进型调节焦点,阻碍性工作压力能够诱发员工的防御型调节焦点;(2)促进型调节焦点在挑战性工作压力与员工创造力之间起中介作用,即挑战性工作压力通过增强促进型调节焦点继而提高员工创造力,防御型调节焦点在阻碍性工作压力与员工创造力之间的没有起到中介作用;(3)参与型领导增强了挑战性工作压力与促进型调节焦点之间的正向关系,并在这个模型中起调节作用;(4)参与型领导削弱了阻碍性工作压力与防御型调节焦点之间的正向关系,但并没有在整个模型中起到调节作用。以上研究为"如何使员工在沉重的工作压力下提高创造力"等问题提供了一个新的解释,具有重要的理论和实践意义。; 王娟王娟张喆; 关键词：员工创造力

我国券商非系统风险的成因与控制被引量：6: 1998年; 技术风险、信用风险、流动性风险、结算风险、资本风险、经营风险、财务风险是券商面临的非系统风险。非系统风险既受宏观的行业性因素影响，又与券商的微观经营现状有直接关系。建立非系统风险评估体系、建立健全内部风险管理及防范体系是控制非系统风险的重要手段。; 王娟杨凤林; 关键词：券商非系统风险

中外证券公司风险防范研究被引量：5: 1999年; 本文对比分析了中外券商面临的主要风险及防范问题，在借鉴境外券商风险防范经验的基础上，提出我国券商风险防范的策略构想及防范措施。; 杨凤林王娟; 关键词：证券公司

高绩效工作系统、心理契约违背与反生产行为之间的关系研究:一个被调节的中介模型被引量：26: 2018年; 近年来,反生产行为作为组织中普遍存在的一种消极行为,日益受到企业界和学术界的关注。鉴于其对组织造成的负面影响,本研究从员工所接触到的一系列人力资源管理实践及员工的心理契约出发,基于社会交换理论,采用问卷调查的方式对高绩效工作系统与员工反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了心理契约违背在二者之间的中介作用,并进一步探究了个体的道德认同在此过程中的调节作用。研究结果表明,心理契约违背在高绩效工作系统与反生产行为之间起中介作用,高绩效工作系统通过减少员工的心理契约违背继而减少员工的反生产行为,道德认同负向调节了心理契约违背与组织指向的反生产行为之间的关系,并在整个模型中起调节作用。研究没有发现道德认同在心理契约违背与人际指向的反生产行为之间起调节作用。; 王娟王娟张喆; 关键词：反生产行为高绩效工作系统心理契约违背道德认同

基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型被引量：9: 2019年; 根据情绪事件理论和归因理论,本研究从基于社会责任的人力资源管理实践出发,采用问卷调查的方式,对基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了积极情绪在二者之间的中介作用,并进一步探究了员工对CSR的归因在此过程中的调节作用。研究结果表明:1)基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为显著负相关;2)积极情绪在基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间起中介作用;3)员工对CSR的利他归因能够增强基于社会责任的人力资源管理实践与积极情绪之间的正向关系,员工对CSR的利己归因并没有起到削弱二者之间关系的作用;4)员工对CSR的利他归因能够在整个模型中起调节作用。上述研究结论不仅丰富了企业社会责任的理论研究,而且为企业减少反生产行为提供了有益的实践启示。; 王娟王娟张喆; 关键词：反生产行为

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王娟