张勇
- 作品数：9 被引量：182H指数：5
- 供职机构：华中农业大学经济管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 挑战性压力和阻断性压力对员工创造力的影响:自我效能的中介效应与组织公平的调节效应被引量：40
- 2018年
- 压力与创造力的关系一直是组织行为学研究的热点话题,但研究结论并不一致。基于社会认知理论,我们假设自我效能是连接压力与创造力的中介机制。进一步,我们认为挑战性压力对自我效能和创造力的影响取决于员工的分配公平感,而阻断性压力会对员工自我效能和创造力有显著的破坏作用,程序公平有助于缓冲阻断性压力对自我效能和创造力的破坏效应。采用三阶段的纵向研究设计检验上述假设,对来自256对上下级匹配数据的研究结果表明:挑战性压力对自我效能和创造力没有显著的直接影响;分配公平调节挑战性压力通过自我效能对创造力的间接效应:对高分配公平感的员工而言,挑战性压力通过自我效能对创造力的正向间接效应更强。阻断性压力通过抑制员工自我效能进而对其创造力产生显著的负向影响。程序公平对阻断性压力和自我效能以及创造力之间关系的调节效应不显著。
- 张勇刘海全王明旋青平
- 关键词：创造力自我效能分配公平程序公平
- 网络意见领袖动员方式对网络集群行为参与的影响研究——基于产品伤害危机背景下的实验研究被引量：38
- 2016年
- 近年来产品伤害事件频繁发生引起了广泛的社会危机,互联网的信息传播在其中扮演了重要的角色。针对产品伤害事件的互联网线上和线下的评论与传播甚至演变为集群行为,本文研究产品伤害危机背景下网络意见领袖动员方式对网民网络集群行为参与的影响。其中,网络意见领袖的动员方式可分为感性动员和理性动员,网络集群行为参与可分为现实型和非现实型。研究结果表明:产品伤害危机情境下,网络意见领袖的感性动员更易引起网民的愤怒情绪,网民的愤怒情绪更易导致非现实型网络集群行为;网络意见领袖的理性动员更易引起网民的利益剥夺感,网民的利益剥夺感更易导致现实型网络集群行为。
- 青平张莹涂铭张勇陈通
- 关键词：产品伤害危机动员方式愤怒网络集群行为
- 组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响被引量：22
- 2014年
- 以195名员工为被试,探讨了家长式领导的3个维度,即仁慈领导、德行领导与威权领导对员工工作疏离感的影响及其作用机制。研究表明,仁慈领导对员工工作疏离感有显著的负向影响,德行领导对员工工作疏离感的影响不显著,威权领导对员工工作疏离感有显著的正向影响;组织支持感在仁慈领导与员工工作疏离感之间起完全中介作用,在威权领导与员工工作疏离感之间起部分中介作用。
- 龙立荣毛盼盼张勇黄小冰
- 关键词：家长式领导组织支持感
- 团队冲突视角下的团队规模与管理绩效:来自数值仿真与问卷调查的两项证据被引量：5
- 2017年
- 团队规模与绩效的关系是组织管理中的一个经典话题,但以往研究结果却并未达成一致。鉴于此,本研究引入数值仿真和问卷调查两种方法,考察了团队规模与管理绩效的关系,以及团队冲突的调节效应。基于团队过程与效率理论和信息/决策理论,首先建立了团队规模、团队冲突和管理绩效之间关系的数学模型。数值仿真结果显示,团队规模与管理绩效之间的关系依赖于团队内的冲突水平。对94个工作团队进行数据分析,结果显示:团队规模与管理绩效之间呈现倒U形的曲线关系;团队冲突调节团队规模与团队绩效的关系。本研究从冲突管理视角探讨了团队规模的合理设计问题,丰富了组织设计的理论与方法。
- 宋靖张勇
- 关键词：团队规模团队绩效团队冲突管理绩效数值仿真
- 交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响——绩效薪酬和上级支持感的调节作用被引量：17
- 2015年
- 本研究基于181对上下级匹配数据探讨了交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响,并检验了绩效薪酬和上级支持感的调节效应。研究结果表明,交易型心理契约对关系绩效呈负向影响,而关系型心理契约对任务绩效和关系绩效均有显著的正向影响。绩效薪酬调节交易型心理契约与任务绩效之间的关系,绩效薪酬强度越高,交易型心理契约对任务绩效的正面效应越强。上级支持感调节关系型心理契约与关系绩效的关系,员工上级支持感越高,关系型心理契约对关系绩效的正向效应越强。
- 龙立荣易谋张勇
- 关键词：心理契约绩效薪酬
- 绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响被引量：61
- 2014年
- 研究分别从认知评价理论和习得性努力理论视角考察了绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响及其作用机制,并检验了变革型领导和交易型领导对上述两条路径的调节效应。基于24家企业的364对上下级匹配数据的研究结果表明:绩效薪酬对内在动机和突破性创造力没有显著的影响,对外在动机和渐进性创造力有显著的正向影响。变革型领导调节绩效薪酬与突破性创造力的关系:高变革领导情境下,绩效薪酬通过正向影响内在动机间接对突破性创造力产生正向影响;低变革领导情境下,绩效薪酬通过负向影响内在动机间接对突破性创造力产生负向影响。交易型领导调节绩效薪酬与渐进性创造力的关系:交易型领导通过强化绩效薪酬对外在动机的影响进而放大了绩效薪酬对渐进性创造力的正向效应。针对上述结果,讨论了本文的理论与实践意义。
- 张勇龙立荣贺伟
- 关键词：绩效薪酬动机
- 绩效薪酬对员工创造力的影响:传统性与现代性的调节效应
- 本研究以来自湖北、湖南、河南三省22家企业的300名企业员工和他们的108位上司为样本,采用纵向研究方法研究考察了传统性和现代性对绩效薪酬-创造力关系的调节效应以及内在动机的中介效应.在研究的第一阶段,我们向员工发放绩效...
- 张勇刘海全龙立荣
- 关键词：绩效薪酬创造力内在动机
