刘毅
- 作品数：97 被引量：609H指数：12
- 供职机构：四川大学华西公共卫生学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金美国中华医学基金会项目四川省第四轮全球基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教经济管理文化科学更多>>
- 物联网环境下,智能医养融合电子平台设计被引量：3
- 2016年
- 为缓解"医养融合"发展模式中养老者电子健康档案、电子病历实时传输和不同服务主体间信息共享的难题,本文提出智能医养融合电子平台模型。系统利用使用物联网技术的智能医疗设备采集养老者的生理信息数据,使用Map Reduce挖掘数据,快速有效的完成养老者生理数据的分析和整理。
- 杜陵江韩宇苏勇林刘毅
- 关键词：物联网MAPREDUCE云计算
- 基于课程地图的公共卫生硕士专业学位人才培养体系研究与探索被引量：3
- 2023年
- 培养公共卫生硕士专业学位人才将为建设教育强国和健康中国提供重要的人力支撑,基于新时期抗击新冠疫情等突发公共卫生事件的现实经验,国家政府层面和社会各界更加关注当前公共卫生硕士专业学位人才的培养。课程地图可通过构建公共卫生硕士人才培养课程地图的总体要素,总体结构图和课程时序图等,展现公共卫生硕士专业学位的人才培养方案,帮助学生学用合一,加深对公共卫生专业的认知,合理制定学习生涯规划。本文将通过引入课程地图探析公共卫生硕士专业学位的人才培养体系,以学生为中心,突出实践能力和岗位胜任力,以期培养具有解决实际问题能力的高素质高层次应用型公共卫生专业人才,护卫公众健康。
- 屈伟刘毅
- 关键词：课程地图公共卫生硕士专业学位
- 2017年四川省食品药品监督管理机构人力资源现状调查分析被引量：1
- 2018年
- 目的通过对2017年四川省食品药品监管机构人力资源配置状况调查,分析存在问题并提出相应建议,为食品药品监管机构科学配备人员提供参考。方法研究利用全省食品药品监管机构人力数据,对全省监管人员按人数、年龄、性别、学历、职级等进行统计和分析。结果全省食品药品监管队伍存在学历不高、分布不均等问题,从地域看,川西、川北、川南与成都平原地区监管人员在人数总量、监管范围、学历构成等方面差异有统计学意义。结论各级应高度重视人员配置标准设置,配齐配强监管人员,加大本科以上学历人才引进力度,积极推进监管人员职业化建设,加强一线执法人员实训,全面提升专业监管能力,打造一支规模适当、结构合理、素质优良的专业队伍,守卫好人民群众"舌尖上的安全"。
- 王嘉为刘毅
- 关键词：食品药品监管人力资源
- 中老年人握力与多重慢病共病关联的纵向研究被引量：5
- 2021年
- 目的探讨中老年人握力与其共病患病的关联。方法采用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)基线数据(2011年)和第二轮随访数据(2015年),选取≥40岁人群作为研究对象。调查内容包括手握力、慢病患病状况、人口学变量、健康行为变量等。采用广义估计方程分析握力与共病的纵向关联。结果共纳入基线样本和随访样本共28368人,平均年龄为(59.1±9.7)岁,最大96岁,最小40岁。其中男性6239人,占比47.3%。调查对象第二轮随访中成功追访9186名基线受访者,新增受访者5994人,共15180人。与基线相比,第二轮随访受访者女性更多(P=0.033)、年龄较大(P<0.001)。从基线到第二轮随访,最低握力分类Q1从23.4%增长到26.6%,最高握力分类Q4从26.5%降低到21.2%;3种以上慢病患病率从18.2%增长至24.2%;5种以上慢病患病率从3.3%增长至6.2%。调整混杂变量后,握力与时间的交互项有统计学意义(P<0.05)。按性别分层后,男性握力与随访时间交互项在两个模型中都有统计学意义(P<0.05)。交互项的边际效应图显示较低握力水平的受访者随着年龄增长,共病患病率增长更快。单独效应分析表明手握力与共病患病关联在基线时没有统计学意义,在4年后随访时手握力与共病患病关联有统计学意义。结论较低的基线握力受访者随时间推移,与更高的共病患病风险相关。握力可作为一种有效的中国中老年人筛查工具,有助于识别有较高慢病共病风险的老年人。
- 董潇杨张琳洁顾冬红刘毅
- 关键词：共病中老年人握力广义估计方程
- 公立医院医生工作满意度与工作投入之间的关系研究被引量：14
- 2021年
- 目的了解公立医院医生工作满意度与工作投入的水平,分析工作满意度与工作投入两者之间的交互关系,探讨工作满意度各维度如何影响工作投入,为提高公立医院医生的工作投入水平提供参考依据。方法在四川省6家公立医院(3家三级医院和3家二级医院)中通过方便抽样得到638份医生调查问卷进行数据描述与分析。采用Pearson相关方法分析工作满意度和工作投入之间的相关关系,多重线性逐步回归方法分析工作投入及各维度的影响因素。结果工作满意度中,医生评分对人身安全(3.77±0.87)、领导认同与支持(3.59±0.77)、工作压力(3.51±0.81)的满意度较高。工作投入及各维度的均分分别为:工作投入总均分(4.02±0.99)、奉献(4.21±1.13)、专注(4.19±1.08)、活力(3.63±1.04)。工作满意度中,报酬与待遇、工作环境、社会认可、组织管理、领导认同与支持与工作投入及各维度存在正相关。工作满意度中,社会认可、领导认同与支持、工作成就、人身安全、组织管理5个维度对工作投入及各维度有显著影响作用。结论重视医生被认可、自我实现的高层次需要、医患沟通、医生的个人发展,提高医生的工作满意度,可提高医生的工作投入水平。
- 顾冬红许沛尧王萌康李则颖张琳洁董潇杨刘毅
- 关键词：医生工作满意度
- 四川省无偿献血的现状分析与思考被引量：22
- 2018年
- 目的通过数据的整理和分析,了解四川省无偿献血工作的现状,并与全国总体情况进行对比,找出目前工作的薄弱点,并提出建议。方法围绕2016年四川省献血量,献血人次,千人口献血率、400 mL献血者比例等指标,及献血人群的性别、年龄、职业及文化程度等特征展开分析,并与上年度四川省数据和全国同期数据作对比。结果四川省无偿献血呈上升趋势,但区域发展严重不平衡;46—55岁年龄段献血者增福较大,献血人群有年龄老化的趋势;献血人群中学生、工人的献血比例低,献血主力为中低教育程度者。结论因地制宜,着力解决区域发展不平衡问题;精准识别潜在献血人群,以明确学生、工人、18—35岁群体为重点人群,加强宣传招募工作;丰富宣传手段,营造良好氛围。
- 刘胡李文惠黄晓倩王娅刘欣欣刘彬刘忠刘毅
- 关键词：无偿献血
- 四川省公共卫生机构高层次人才疲劳现况调查及其影响因素分析被引量：4
- 2014年
- 目的:了解四川省公共卫生机构高层次人才疲劳现况及其影响因素,为四川省高层次卫生人才队伍建设提供相关政策建议。方法:采用自制的一般情况调查表和多维疲劳量表(MFI220)中文版对公共卫生机构424名高层次人才进行问卷调查。结果:调查四川省公共卫生机构424名高层次人才年龄为46.62±7.12岁,男女性别比为0.88∶1,疲劳总分为47.09±9.78分,每日工作时长、每周工作时长、工作强度自我评价和综合疲劳分数呈正相关。结论:公共卫生机构高层次人才工作时间较长、强度偏大,血站、卫生行政部门、卫生监督单位较妇幼保健院、疾病预防控制中心、健康教育所的人才更易疲劳,工作年限越长体力越易疲劳。
- 兰蓝冉孟冬吕红亮刘毅
- 关键词：影响因素
- 疾控机构绩效工资制度实施十年的回顾与思考被引量：5
- 2020年
- 疾控机构人力资源是我国疾病预防控制体系建设的重要组成部分,近年来该队伍建设发展受限,特别是疾控机构实施绩效工资制度以来,在规范收入分配秩序、破除逐利机制上起到了一定的作用,但也带来了一些新的问题。绩效工资制度在疾控机构实施后,疾控员工工作积极性并没有提高,同时存在人员流失现象,这支队伍的稳定堪忧。通过对绩效工资制度实施十年以来问题的总结与归纳,重点探讨其影响和原因,并提出相应政策建议:重新认识定位疾控机构医学行业属性;建立与医学行业特点适应的绩效工资制度以及与此相匹配的绩效工资总额水平;明确与经济发展相适应的绩效工资合理的核定主体与层次;建立适合疾控工作评价的绩效考核制度与指标体系。
- 董潇杨顾冬红张琳洁刘毅
- 关键词：公共卫生疾病防控绩效工资绩效评估
- 绵竹市新型农村合作医疗农村居民参与意愿调查被引量：2
- 2008年
- 目的了解探讨农村居民参与新型农村合作医疗的意愿,为进一步开展新型农村合作医疗工作提供科学依据。方法对绵竹市的农村居民,采用整群随机抽样法确定样本人群,使用自行设计的调查表,采取入户调查、访谈的方式进行调查。用SAS6.12软件进行统计分析。结果共1578户、4648名农村居民接受了调查。有7.9%的农村居民不愿意参加新型农村合作医疗,家庭成员有住院史的家庭都愿意参加新型农村合作医疗,部分农村居民参与意愿不强主要不是经济原因,而是非经济因素引起的。参合费由集体统一收取和管理最为放心。部分农村家庭希望镇乡医疗机构门诊减免治疗、挂号和住院治疗的药品费等。结论对新型农村合作医疗的认知程度、家庭成员的健康状况等是制约农村居民参与意愿的主要因素。
- 曾晓琼肖代兴杨兆华刘毅
- 关键词：新型农村合作医疗参与意愿农民
- 四川省医疗机构高层次人才疲劳现况调查及其影响因素分析被引量：2
- 2015年
- 目的了解四川省医疗机构高层次人才疲劳现况及其影响因素,为四川省高层次卫生人才队伍建设提供相关政策建议。方法采用自制的一般情况调查表和多维疲劳量表(MFI220)中文版对医疗机构1 522名高层次人才进行问卷调查。结果调查四川省医疗机构1 522名高层次人才年龄为45.41±7.66岁,男女比例为1.21∶1,疲劳总分为48.76±10.60分,男女疲劳总分差异有统计学意义(t'=2.65,P<0.01),年龄和疲劳总分负相关(rS=-0.07,p=0.009 0),每周工作时长、工作强度自我评价和疲劳总分正相关(rS=0.06,P<0.05;rS=0.16,P<0.01)。结论医疗机构高层次人才工作时间长、强度大,女性比男性更易疲劳,年龄越大越不易疲劳,工作时间越长、强度越大越容易疲劳,每日工作时长越长动力会下降。
- 兰蓝唐卫卫陈龙妹屈伟刘毅
