张仕江
- 作品数：7 被引量：14H指数：2
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 把握工作主线 落实全面从严 为企业应对新常态提供坚强组织保障
- 2016年
- 深入贯彻全省组织部长会议精神,必须准确把握全面建成小康社会、全面从严治党赋予组织工作的新使命,准确把握当前石油企业适应新常态、应对低油价＂寒冬期＂对组织工作提出的新要求,科学具体地将中央、省委的决策要求与自身工作结合起来。
- 张仕江
- 关键词：理论教育基层党支部
- 关于开展和运用远程培训的思考被引量：1
- 2012年
- 远程培训在促进企业提升竞争力、扩大培训覆盖面、促进培训工作信息化建设方面都有重要的意义。因此,企业要强化宣传引导、深度应用、融合创新,加快营造远程培训的氛围和环境。并从加强制度建设、资源建设和队伍建设三个方面着力完善开展远程培训的长效机制。
- 张仕江黄金柱王胜利
- 关键词：远程培训氛围
- 企业博士后工作实践与思考被引量：2
- 2016年
- 企业通过设立博士后科研工作站,引进博士后人才进站开展课题攻关,已成为企业构建人才高地、推进创新发展的重要载体,也是博士后快速成长成才的有效途径。笔者结合胜利油田博士后科研工作站近20年的发展历程,对相关工作进行梳理思考,以期对企业博士后工作有所借鉴。背景与历程胜利油田是我国第二大油田,自1961年发现、1964年正式投入开发以来,累计探明石油地质储量54.19亿吨,生产原油11.29亿吨,占同期全国原油总产量的五分之一。
- 张仕江
- 关键词：石油地质储量油藏类型薪酬待遇绩效薪酬人才工作机制
- 国企青年人才培养问题与对策
- 2021年
- 企业的竞争就是人才的竞争,企业的核心竞争力就是培养和用好人才。国有企业应从战略高度推进青年人才培养工作,健全培养体系,创新培养措施,完善培养机制,超前预判、统筹部署、精准施策,大力营造人才成长成才环境,用雄厚的人才队伍保障高质量发展。
- 张仕江
- 关键词：青年人才培养国有企业国企
- 石油石化企业专家队伍管理模式探析
- 2021年
- 石油石化企业专家队伍是推动企业高质量发展的“活力引擎”和“动力支撑”。通过分析石油石化企业专家队伍管理特点,提出基于业务链和价值链融合互促的专家队伍管理新模式,探索形成专家职责协同确定、作用协同发挥、绩效协同评价、培养协同促进、服务协同保障等新途径,进而逐步提升石油石化企业专家队伍管理水平。
- 张仕江
- 关键词：业务链价值链
- 国企青年人才培养问题与对策被引量：5
- 2021年
- 企业的竞争就是人才的竞争,企业的核心竞争力就是培养和用好人才。国有企业应从战略高度推进青年人才培养工作,健全培养体系,创新培养措施,完善培养机制,超前预判、统筹部署、精准施策,大力营造人才成长成才环境,用雄厚的人才队伍保障高质量发展。国企青年人才培养存在的问题当前。
- 张仕江
- 关键词：青年人才培养
- 石油企业专业技术人才梯队建设研究被引量：6
- 2009年
- 石油天然气开发是一个高投入、高风险、高技术密集型行业,培养和造就一支高素质的后备技术人才队伍,对提高企业的自主创新能力和核心竞争力至关重要。
- 张仕江冯启海宫建刘长贵李修伟赵庆伟何宗昊刘辉
- 关键词：人才梯队
