您的位置: 专家智库 > >

范存良

作品数:7 被引量:11H指数:1
供职机构:中国石油化工集团公司更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇工资
  • 2篇企业
  • 1篇定额
  • 1篇定额工作
  • 1篇定额管理
  • 1篇新经济
  • 1篇知识
  • 1篇知识经济
  • 1篇知识经济时代
  • 1篇知识资本
  • 1篇人类社会
  • 1篇上岗
  • 1篇射孔
  • 1篇射孔弹
  • 1篇射孔器
  • 1篇社会
  • 1篇深穿透
  • 1篇市场价位
  • 1篇诺贝尔经济学
  • 1篇诺贝尔经济学...

机构

  • 7篇中国石油化工...

作者

  • 7篇范存良
  • 1篇白钢
  • 1篇刘景三
  • 1篇张丁涌
  • 1篇赵磊
  • 1篇刘雪青

传媒

  • 2篇经济师
  • 2篇胜利油田党校...
  • 1篇今日科苑
  • 1篇胜利油田职工...

年份

  • 2篇2004
  • 2篇2003
  • 3篇2002
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
论石油企业职工收入与劳动力市场价位接轨
2002年
我国石油企业重组改制后 ,企业生产经营已融入国内、国际市场 ,建立适应市场经济的工资制度 ,职工的收入与劳动力市场价位接轨 ,与劳动岗位、企业效益和个人绩效结合 ,是石油企业工资制度改革的必然趋势。文章对此进行了分析。
范存良
关键词:劳动力市场工资制度
关于发挥工资激励职能的思考
2003年
工资的激励职能是工资三大职能中最具活力的部分,在建立现代企业工资制度的过程中,应走出工资激励职能认识上的误区,充分发挥工资的激励职能。
范存良
关键词:工资
石油企业竞争上岗工作浅探
2002年
随着石油、石化两大集团重组和改制上市,国际国内市场的激烈竞争,为着眼于长远发展,石油企业应广泛深入地开展减员增效工作。作为这一工作重要环节的。竞争上岗富余下岗”已成为广大干部职工最为关心的焦点和难点问题。本文拟就这一问题谈一点看法。
范存良
关键词:减员增效工作下岗干部职工
关于实施特薪制度的几点思考
2003年
特薪制度是转轨时期企业积极应对市场竞争,增强人才队伍凝聚力的重要措施。实施特薪制度,要合理确定特薪岗位和岗位工资率,要引入竞争机制,建立动态运行管理体制,并结合岗位特点来取相应的分配形式,从而形成有效的激励机制。同时,要注重职工思想观念的转变,按照积极稳妥的原则把握改革的进程和力度,并注重相关制度间的配套改革。
范存良
关键词:工资分配分配制度改革
关于搞好国有企业劳动定额工作的探讨被引量:11
2004年
文章分析了企业中制约劳动定额工作的因素 ,提出了搞好企业劳动定额工作的措施。
范存良
关键词:国有企业劳动定额管理效益工资
侧钻小井眼深穿透带导向头射孔器
本实用新型涉及油田井下作业工具,特别是一种侧钻小井眼深穿透带导向头射孔器。其技术方案是包括枪身体、弹架、射孔弹、导向头、及导火索等,所述枪身体空心结构,弹架上装配射孔弹、及导火索等穿入枪身体内腔,枪身体下端装配导向头。改...
刘景三赵磊张丁涌常国胜王西武白钢范存良刘雪青
文献传递
简论企业 人力资源的有效性开发
2002年
人类社会的知识经济时代正在来临,这一时代有两个主要特点——全球化、知识化,二者对我国今后的发展有很重要意义和作用。知识经济的核心,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。世界银行发表报告指出:当前世界财富的40%是由人力资本(即知识资本)构成的。1992年诺贝尔经济学奖得主,美国经济学和社会学教授贝克尔则更深刻地指出:发达。
范存良
关键词:知识经济时代知识资本新经济诺贝尔经济学奖企业教育人类社会
共1页<1>
聚类工具0