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王慕文

作品数:3 被引量:25H指数:3
供职机构:安徽财经大学统计与应用数学学院更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇实证
  • 1篇幸福感
  • 1篇性别差异
  • 1篇中国家庭
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇实证分析
  • 1篇实证研究
  • 1篇歧视
  • 1篇金融
  • 1篇金融投资
  • 1篇就业
  • 1篇就业能力
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力就业
  • 1篇劳动者
  • 1篇户籍
  • 1篇户籍改革
  • 1篇家庭
  • 1篇家庭金融

机构

  • 3篇安徽财经大学

作者

  • 3篇卢二坡
  • 3篇王慕文

传媒

  • 1篇中国经济问题
  • 1篇南方金融
  • 1篇兰州财经大学...

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2017
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
创业提高了劳动者的幸福感吗?——基于倾向得分匹配的实证研究被引量:6
2017年
随着我国创业热潮的兴起,创业者的幸福感状况也越来越受到学者们的关注。文章基于中国综合社会调查(CGSS)2013年的数据,使用倾向得分匹配方法,考察了创业对我国劳动者幸福感的影响及其成因机制。研究表明,创业群体的幸福感存在明显的异质性现象,雇主型创业能够显著提高劳动者的幸福水平,而自雇型创业对幸福感的提升作用有限。在影响机制方面,文章发现创业者收入的增加和经济地位的上升有利于提高其幸福程度,然而工作时间的延长会抵消创业在幸福感上的正面作用。因此鼓励创业行为,提升创业信心,减轻创业压力,促进创业方式向雇主型创业的转变,在一定程度上能够提升劳动者的幸福感。
王慕文卢二坡
关键词:创业幸福感
颜值越高越容易找到工作吗?--基于中国家庭追踪调查(CFPS)的实证分析被引量:11
2018年
所谓"颜值",顾名思义,是坊间用来衡量人们外貌美丑的指标。本文利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据中"受访者外貌评价"指标作为颜值变量,探讨了颜值对就业的影响,并对相关机制进行了考察。结果表明,颜值对于男性和女性的就业均有着显著的促进作用,使用工具变量估计后,这一结论依然成立。在影响机制的分析中,我们发现对男性而言,颜值越高的男性具有更好的就业素质和享有更多的社会资本,从而增加了他们的就业机会,但是这两种机制对女性并不适用。另外,雇主偏好和歧视是颜值对就业产生作用的又一重要机制。由此可知,在我国的就业市场中,外表条件已成为影响就业的重要因素,而外表歧视现象也应该得到相应的关注。
王慕文卢二坡易巍(校对)
关键词:劳动力就业就业能力性别差异
户籍身份、社会资本与家庭金融投资——基于中介效应与交互效应的微观研究被引量:8
2017年
家庭金融投资不仅能够分散居民家庭资产风险、促进资产保值与升值,而且也能够活跃资本市场交易、推动金融体系发展、维护经济平稳运行,是近年来微观金融学研究的热点之一。本文基于2012-2013年中国综合社会调查数据,研究户籍身份、社会资本对居民家庭参与金融投资的影响。结果表明:一是从总体上来看,城市户籍与社会资本积累对居民家庭参与金融投资具有显著的促进作用,这一作用在金融较为发达的城镇地区更加明显;二是从中介效应来看,社会资本是户籍身份影响居民家庭参与金融投资的重要中介,拥有城市户籍的居民家庭更容易积累社会资本,从而更愿意参与金融投资;三是从交互效应来看,社会资本与户籍身份对居民家庭参与金融投资具有交互作用,社会资本更有助于在城市居住的农村户口家庭参与金融投资。为此,要加大户籍改革力度,打破户籍壁垒,增强居民的社会互动和社会资本积累,促进居民家庭参与金融投资,为我国金融市场的持续发展提供有效支持。
王慕文卢二坡
关键词:家庭金融户籍改革城乡二元结构
共1页<1>
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