胡秀丽
- 作品数：2 被引量：17H指数：2
- 供职机构：蚌埠医学院第一附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 慢性化脓性中耳炎临床护理体会被引量：5
- 2015年
- 目的探讨慢性化脓性中耳炎患者围手术期临床护理干预措施。方法选择本院2012年1月—2015年1月期间收治的54例慢性化脓性中耳炎患者进行精心的术前准备、心理护理、术后疼痛护理、伤口观察、并发症的护理等综合全面的护理。结果通过对54例慢性化脓性中耳炎病人围手术期进行一系列的护理,均顺利完成手术,52例(96.30%)治愈,2例(3.70%)行鼓室探查+鼓窦开放术1年后复发,再次行改良乳突根治+鼓室成形术后。结论给予慢性化脓性中耳炎患者全面的围手术期护理可以有效提高手术成功率、减少术后并发症的发生率,有效提高临床疗效及患者的生活质量。
- 姜宋丽王琴朱莉胡秀丽
- 关键词：慢性化脓性中耳炎临床护理
- 安徽省三甲医院注册护士工作家庭冲突、职业承诺与离职倾向的关系研究被引量：12
- 2018年
- 目的:了解安徽省三甲医院注册护士离职倾向现状,分析工作家庭冲突、职业承诺和离职倾向的关系,为降低护士离职率、稳定护理队伍提供对策依据。方法:采用工作-家庭冲突量表、护士职业承诺量表和离职倾向量表对临床注册护士880名进行问卷调查。结果:单因素分析显示,二甲医院的注册护士离职倾向得分高于三甲医院(P <0. 01),临床护士得分高于护士长(P <0. 01),人事代理及合同制者得分均高于在编护士(P <0. 01);职称越低、不满意度越高、健康状态越差、专业兴趣越低、收入越少,离职倾向得分越高(P <0. 01);小儿科和急诊科离职倾向得分高于其他科室(P <0. 01)。工作-家庭冲突总分及各维度与离职倾向之间均呈正相关关系(P <0. 01);职业承诺总分及各维度与离职倾向之间均呈负相关关系(P <0. 01);多因素分析显示,注册护士离职倾向影响因素依次为机会承诺、家庭工作冲突、规范承诺、情感承诺、专业兴趣、医院类型和年收入,此7种因素对离职倾向影响占59. 0%(R^2=0. 590,P <0. 01)。结论:护理管理者应采取干预措施降低家庭工作冲突,提高职业承诺,从而降低离职率,稳定护理队伍。
- 周英周英张秀军杨从艳赵梅君张培培
- 关键词：注册护士离职倾向工作家庭冲突职业承诺
