您的位置: 专家智库 > >

邓刚

作品数:3 被引量:43H指数:2
供职机构:西南石油学院工商管理学院更多>>
发文基金:国家重点实验室开放基金更多>>
相关领域:经济管理石油与天然气工程更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇石油与天然气...

主题

  • 1篇以人为本
  • 1篇营销
  • 1篇营销渠道
  • 1篇油井
  • 1篇油田
  • 1篇油田油井
  • 1篇增产
  • 1篇增产措施
  • 1篇整体绩效
  • 1篇整体绩效评价
  • 1篇质量文化
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人为本
  • 1篇体系结构
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业质量文化
  • 1篇渠道
  • 1篇资源管理

机构

  • 3篇西南石油学院

作者

  • 3篇陈武
  • 3篇邓刚
  • 1篇陈光海
  • 1篇张建康
  • 1篇王莉
  • 1篇吕四海

传媒

  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇江苏商论
  • 1篇西南石油学院...

年份

  • 2篇2005
  • 1篇2004
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
油田油井增产措施经济极限分析研究被引量:25
2004年
在油田开采中后期 ,随着油田开发程度的加深 ,措施作业边际产量递减 ,措施作业边际费用递增 ,措施作业增量边际成本递增。通过对中后期油田油井措施作业边际产量递减规律 ,措施作业边际费用递增规律 ,措施增量边际成本递增规律的分析 ,把措施费用看作一项再投资 ,运用投入产出分析的原因和经济极限产量计算的方法 ,以油田单井增产措施为分析对象 ,提出了油田油井增产措施经济极限的分析模型。
陈武陈光海王莉邓刚
关键词:油田增产措施经济极限
浅析“以人为本”,建设企业质量文化被引量:1
2005年
高质量的产品决定企业的信誉和生存,而企业员工素质决定产品质量,建设出一流的员工队伍对企业至关重要。因而企业质量文化是以质量为中心,靠人塑造的,所以,人是企业质量文化的核心,建设企业质量文化应“以人为本”。
邓刚陈武张建康
关键词:以人为本企业质量文化产品质量人力资源管理企业管理
营销渠道整体绩效评价指标体系的构建被引量:17
2005年
结合国内外营销渠道评估的研究内容及已经取得的相关成果,给出了营销渠道整体绩效评估的定义,建立起营销渠道整体绩效的多层评价指标体系,将一、二级指标都细化为更加具体的评价指标,最终构成了一个可操作的评价指标体系结构,来对营销渠道进行整体绩效评价。
邓刚陈武吕四海
关键词:营销渠道整体绩效绩效评估体系结构绩效评价
共1页<1>
聚类工具0