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蔡洁

作品数：2 被引量：5H指数：2
供职机构：柳州市人民医院更多>>
发文基金：广西卫生厅科技攻关项目广西壮族自治区科技攻关计划更多>>
相关领域：哲学宗教医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇哲学宗教
  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理测评
  • 1篇医护
  • 1篇医护人员
  • 1篇影响因素
  • 1篇护理
  • 1篇护理人员
  • 1篇LOGIST...
  • 1篇LOGIST...
  • 1篇测评

机构

  • 2篇广西壮族自治...
  • 2篇广西医科大学
  • 1篇柳州市人民医...
  • 1篇广西壮族自治...

作者

  • 2篇韦波
  • 2篇苏莉
  • 2篇韦海肖
  • 2篇林丽
  • 2篇李贞
  • 2篇胡世红
  • 2篇廖庆兰
  • 2篇蔡洁

传媒

  • 1篇中国行为医学...
  • 1篇应用预防医学

年份

  • 2篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
广西护理人员职业枯竭状况调查分析被引量：2
2008年
目的分析广西护理人员的职业枯竭状况及其特征。方法采用多阶段按比例分层整群系统抽样法,使用自编的职业枯竭量表对2759名护理人员进行问卷调查。采用SPSS13.0软件进行统计分析。结果学历越高的护理人员去人性化和低成就感因子分越高。一级医院护理人员的情绪衰竭因子分和职业枯竭总分最低,三级医院护理人员的各项分值均为最高。护龄≤10年的护理人员情绪衰竭因子分最低。内外妇儿科护理人员情绪衰竭、去人性化、低成就感因子分和职业枯竭总分均显著高于其他科室护理人员。结论受教育程度、医院等级、护龄、不同科室的护理人员职业枯竭状况存在差异。
李贞韦波廖庆兰苏莉王翔南胡世红韦海肖林丽蔡洁
关键词：护理人员心理测评
医护人员职业枯竭影响因素的Logistic回归分析被引量：3
2008年
目的探讨医护人员职业枯竭的影响因素。方法采用自编医护人员职业枯竭量表为工具，随机抽取4575名医护人员进行问卷调查，使用单因素、多因素分析及回归分析对数据进行处理。结果社会环境因素是职业枯竭保护因素，回归系数为-0．015，组织环境、工作环境、医院规模、工作科室是职业枯竭危险因素，回归系数为0．040～0．258。结论职业枯竭现象是一个受众多变量作用的复合现象。而对于职业枯竭的干预，应是以改善需求与资源因素的平衡观为指导思想而进行。
廖庆兰韦波胡世红苏莉李贞韦海肖林丽蔡洁
关键词：影响因素
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