苏文
- 作品数：1 被引量：1H指数：1
- 供职机构：湖北医药学院附属人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 新形势下医院人才机制创新研究被引量：1
- 2016年
- 随着新医改的不断推进,医疗行业逐步形成以公立医院为主,多种经营主体并存的市场格局。不断放开的市场准入政策,加剧了医疗行业的竞争态势,专业技术人才的多寡已成为能否赢得市场主动权和影响力的关键要素。因此,在以"创新求发展"的主题下,为稳定人才队伍、降低人员流失成本,要求医院的管理者积极创新人力资源管理方式,坚持"以人为本"和"人力资源是第一资源"的现代管理核心理论,优化医院人力资源配置、强化岗位责任、提高人力资源开发与管理的水平,充分发挥医院全体员工的聪明才智和工作热情,提高医疗服务水平和患者满意度。
- 尚飞燕苏文余洪莉
