冯颖
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：北京市通州区中医医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 级点值晋级法在护士分级管理中的应用被引量：4
- 2017年
- [目的]探讨护士级点值晋级法在护士分级管理中的应用效果。[方法]借鉴人力资源管理中岗位评价理论,采用要素计点法,结合护士应具有的临床胜任力实施护士级点值晋级法。根据医院发展需求,设置不同的权重,按照权重不同,每项指标设置不同分值、不同档次,各指标要素横向、纵向十字交叉所对应的表格分值即为该护士此项指标的级点值,各单项指标级点值累计相加即为该护士的总级点值,总级点值达到相对应护士级别分值,允许晋级,由此确定护士分级。[结果]按照以"级点值晋级、按级定岗、按岗施薪"的原则,实施"级点值变则级变,级变岗变,岗变薪变",护士的认可度明显高于传统分级管理方法。[结论]级点值晋级法主观随意性较少,能客观地反映护士实际能力,可操作性强。
- 高淑瑞宋钝张金华李红艳冯颖
- 关键词：岗位评价晋级要素计点法人力资源管理职业生涯规划
