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高俊

作品数:5 被引量:11H指数:2
供职机构:同济医科大学公共卫生学院卫生管理系更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 2篇医院管理
  • 1篇碘缺乏
  • 1篇碘缺乏病
  • 1篇医用
  • 1篇医用数理统计
  • 1篇医院院长
  • 1篇影响矩阵
  • 1篇有效性
  • 1篇主观判断
  • 1篇综合评价
  • 1篇卫生改革
  • 1篇卫生状况
  • 1篇蒙特卡罗模拟
  • 1篇控制系统
  • 1篇灰色系统
  • 1篇防治效果评价
  • 1篇分析方法
  • 1篇

机构

  • 4篇同济医科大学
  • 1篇华中科技大学

作者

  • 5篇金新政
  • 5篇高俊
  • 1篇张新萍

传媒

  • 2篇卫生软科学
  • 1篇数理医药学杂...
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇中国卫生统计

年份

  • 3篇1996
  • 1篇1995
  • 1篇1994
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
蒙特卡罗模拟综合评价法及应用被引量:7
1996年
本文利用计算机的快速、准确的计算功能和模拟功能,对个评价指标的权重进行MONTE.CARLO模拟产生,进而求得待评方案的优劣序矩阵,通过求各待评方案在各优劣等级上出现的频率,对各待评方案进行合理排序。并引一实例验证该方法的新颖性、简洁性、有效性和实用性的特点。
金新政张新萍高俊
关键词:综合评价卫生状况
改革对医院院长提出的新要求和新课题
1994年
一、改革需要人才,院长必须善于使用一批开拓型人才 1、衡量“开拓型”人才包括政治素质、智能和业务水平 一是思想意识好,作风正派,全局观念强;二是有主动进取精神,不受旧观念、老框框的束缚,有新套套、新点子,敢于改革,善于实践;三是知识面广,思路开扩,善于吸取成功的管理经验;四是有组织能力,办事效率高,能够认真贯彻院长的意图,不说空话、真办实事;五是在困难面前不怕挫折,勇于迎难而进。 2、要用新的价值观念衡量人才,用知识观念开发人才 要认识人才的价值。
高俊金新政
关键词:医院管理卫生改革
用系统工程的理论方法分析和提高医院素质被引量:2
1996年
用系统工程的理论方法分析和提高医院素质武汉同济医科大学金新政,高俊建设具有中国特色的现代化医院,在当前卫生资源不足的情况下,理应把主要精力和财力、物力放在以人为主的"软系统"的发展和研究上,这样可以在不增加"硬系统"投资的情况下,大大提高医院的整体功...
金新政高俊
关键词:影响矩阵医院管理控制系统
灰关联聚类分析方法碘乏病防治效果评价中的应用被引量:2
1996年
本文以灰色系统理论为基础,创立了碘缺乏病防治效果评价分析方法,并通过实例证实其评价方法的简洁性、灵活性和有效性,其结论可为指导防治工作提供依据。
金新政高俊
关键词:灰色系统碘缺乏病
多维评价主观判断的有效性研究被引量:1
1995年
本文以灰色系统为理论基础,把专家主观判断的结果表征为"区间灰数",用灰数统计方法进行统计分析,创立了评价专家主观判断有效性的灰色模型,该模型具有良好的可操作性和有效性。
金新政高俊
关键词:有效性医用数理统计
全文增补中
共1页<1>
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