张小彦
- 作品数：10 被引量：8H指数：2
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- 中国传统文化对企业文化的影响被引量：1
- 1999年
- 张小彦
- 关键词：中国传统文化企业文化平均主义儒家伦理思想现代企业文化宗法制度
- 教育应迎接知识经济的挑战
- 1999年
- 张小彦
- 关键词：终身教育知识经济时代学校教育通才教育教育创新
- 从预算中获取最大收益
- 1999年
- 张小彦
- 关键词：预算编制管理会计
- 规范市场价格的政府政策
- 1999年
- 政府政策是规范市场价格的重要力量。政府政策以两种方式影响企业价格工作。一是直接规定价格运行水平的政策；二是通过改变价格运行的环境，进而影响价格运行的政策。在这类政策法规中，尤其值得注意的是，公共支出政策、税收政策、货币政策、产业政策等。
- 张小彦
- 教育应迎接知识经济的挑战
- 1999年
- 本文简析了知识经济时代对传统教育的主要挑战，并据此提出了教育改革的对策。
- 张小彦
- 关键词：教育知识经济
- 我国人力资本投资现状及其成因、举措被引量：4
- 1999年
- 张小彦
- 关键词：人力资本投资人力资本质量劳动生产率物质资本劳动者
- 会计信息的基本理论被引量：1
- 1999年
- 张小彦
- 关键词：会计信息经济管理
- 企业文化的力量
- 1998年
- 日常生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道,当我们尚未置身其中时,这些企业文化最明显、最不同寻常的性质常常会深深吸引我们.当我们身居其中,这些企业文化现象又时隐时现,难于察觉.但无论企业文化是否容易被人们所感受,它那实实在在的力量却是客观存在的.1.企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起导向作用,使之符合企业的目标.企业文化的导向方法,与传统管理中单纯强调硬性的纪律或制度有所不同,它强调通过企业文化的塑造来引导企业成员的行为,使人们在一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念,自觉地把企业目标与个人目标有机地结合起来.2.一种优秀的企业文化确立之后,对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用.企业文化的约束作用与传统管理对员工的约束不同.企业文化建设虽然并不排斥文字上或规章制度方面的“硬性”约束,但更强调的是不成文的“软约束”,是靠一种环境,一种传统。
- 张小彦
- 关键词：企业文化企业文化建设传统管理软约束
- 全文增补中
- 我国企业收入与费用要素的重新界定
- 1997年
- 我国企业收入与费用要素的重新界定张小彦企业的收入和费用要素，其涵义有广义与狭义之分。我认为应从广义的范围重新界定我国企业的收入、费用要素。一、我国企业收入要素的界定收入是指企业在一定期间除产权所有者出资以外的营业活动以及非营业活动中获得的经济收益。具...
- 张小彦
- 关键词：企业经济收益
- 我国的民间审计:制度定位和激励机制设计被引量：2
- 1999年
- 本文试图用现代经济学中的有关理论来重新审视我国的民间审计制度。文章首先论述了民间审计制度的定位，明确指出民间审计制度是企业外部治理结构重要组成部分；随后作者运用委托代理理论分析了我国民间审计的委托代理关系，并就民间审计的主要激励机制——审计收费制度进行了剖析。
- 姜秀华张小彦
- 关键词：民间审计企业激励机制
