苏美玲
- 作品数：6 被引量：36H指数：4
- 供职机构：四川师范大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金四川省哲学社会科学规划项目四川省教育厅资助科研项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 女性董事能优化资本结构决策吗?——基于性别特征视角分析
- 2018年
- 本文选用我国A股上市公司2011—2016年的数据,从资本结构调整速度和偏离程度两个层面,探讨女性董事对资本结构动态调整的影响。研究结果表明:女性董事对资本结构调整速度具有正面效应,即女性董事存在于董事会中,能够加快资本结构趋于最优负债水平的速度;同时,女性董事与资本结构偏离目标程度存在负相关关系,即董事为女性时,能够降低资本结构偏离目标程度。
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- 关键词：女性董事资本结构
- 女性董事、过度投资与企业绩效被引量：5
- 2018年
- 本文以2011-2016年A股上市公司为研究对象,在探讨女性董事与企业绩效二者直接相关性的基础上,以过度投资为中介变量,以此解释女性董事影响企业绩效的作用机制。研究表明:女性董事比例与企业绩效呈正相关关系,并且女性董事会抑制企业激进的投资行为;进一步研究发现,女性董事能通过抑制过度投资,进而提升企业绩效。上述研究为女性董事与企业绩效二者相关关系提供了新视角,并为进一步检验女性董事在管理实践中的作用效果提供有益参考。
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- 关键词：女性董事过度投资企业绩效
- 薪酬粘性与管理层权力相关性研究述评
- 2017年
- 近年来,公司高管薪酬备受瞩目,历年年报披露的天价高管薪酬更是得到了普遍的关注质疑.通过对畸高的高管薪酬研究,国内外相关学者对它与公司业绩的关系,其是否存在粘性进行了相关理论研究,并且取得了一定的阶段性研究成果.在对粘性存在性的研究逐步成熟的基础上,高管薪酬粘性与哪些因素相关,如何降低高管薪酬粘性,真实评估高管努力程度,又逐渐成为了新的议题.薪酬粘性问题是一种代理问题,是公司高管侵占股东利益的结果,表现在高管通过自身权力对公司利益进行掌控,因此研究高管权力对薪酬的影响为制定完善的治理机制提供理论依据.已有文献并没有具体对薪酬粘性实证分析和薪酬粘性与管理层权力相关性做出梳理,本文将做出简要梳理.
- 朱芳慧吕沙苏美玲
- 高管团队异质性、技术创新投入与企业价值被引量：11
- 2018年
- 本文以2012-2015年制造业上市公司数据为样本,基于"高管团队结构-决策-经济后果"的研究范式,从技术创新投入中介效应角度,剖析高管团队异质性与企业价值二者间的作用机理。研究表明:高管团队年龄、任期和教育背景异质性与企业价值、企业技术创新投入分别存在显著相关性;技术创新投入在高管团队异质性与企业价值之间存在部分中介效应。区分企业性质进一步研究显示,与非国有企业相比国有企业存在显著差异。
- 朱芳慧吕沙苏美玲
- 关键词：产权性质
- 高管薪酬差距、公司成长性水平与创新投入被引量：16
- 2017年
- 本文选取2012-2015年创业板上市公司的数据为样本,基于锦标赛理论、行为理论及企业生命周期理论,考察了高管团队内部薪酬差距对企业创新投入的影响。研究表明,在全样本下,创业板上市公司高管团队内部薪酬差距与创新投入水平显著负相关。此外,本文利用成长性指数进一步对我国的创业板上市公司的样本进行分组研究发现,高成长性公司样本与低成长性公司样本中高管薪酬差距对创新投入的影响存在一定的差异:具体来讲,高成长性公司样本中高管薪酬差距与创新投入之间的负相关关系会进一步增强,而在低成长性公司样本中高管薪酬差距反而有利于企业的创新投入。
- 陈辉符蓉苏美玲
- 关键词：高管薪酬差距成长性
- 女性董事与企业绩效:综述与展望被引量：4
- 2017年
- 本文通过探寻女性董事相关的理论依据,梳理最新的实证研究成果,深入分析女性董事对企业绩效的影响。研究发现,大部分结论支持女性董事的存在会对企业绩效产生积极的影响,有利于企业绩效的提升。但也有部分学者得出的结论相反或认为女性董事与企业绩效无显著性关系。研究结论出现差异的原因包括:行业因素的影响、女性董事未能充分发挥作用以及女性董事对企业绩效产生作用的内在机理和传导机制不清晰。对此,应重视探讨女性董事对企业绩效的作用机理,并完善研究方法。
- 苏美玲符蓉陈辉
- 关键词：董事会女性董事企业绩效
