您的位置: 专家智库 > >

王其荣

作品数:5 被引量:51H指数:2
供职机构:广西科技大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇契约
  • 1篇代理
  • 1篇代理人
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇学科
  • 1篇神经网
  • 1篇神经网络
  • 1篇神经网络技术
  • 1篇统计学
  • 1篇偏好
  • 1篇期权
  • 1篇企业
  • 1篇契约视角
  • 1篇契约违背
  • 1篇可持续发展
  • 1篇环境保护

机构

  • 3篇厦门大学
  • 2篇广西科技大学

作者

  • 5篇王其荣
  • 1篇黄建
  • 1篇葛长有
  • 1篇陈朝晖
  • 1篇夏帆

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇黑龙江对外经...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇生态经济

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 3篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
对促进可持续消费的思考被引量:2
2006年
随着人们在可持续发展理论上的完善和实践中经验的积累,人们重新审视过去的手段,认为单一的依靠绿化和控制污染源的手段已不能解决问题,我们需要建立可持续消费的理念,这是实现可持续发展的重要途径。本文在阐述可持续消费概念和内涵的基础上对影响可持续消费的有利因素和不利因素进行了分析,对促进可持续消费的政策进行了评析。
王其荣夏帆
关键词:可持续发展环境保护
心理契约视角下企业知识型员工的管理被引量:3
2010年
在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的真正源泉。因此,对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点。从心理契约的视角去研究企业对知识型员工的管理,并建立基于心理契约的企业知识型员工管理的模型,是对固有管理模式的创新,因此,企业要给知识型员工建立自主的工作环境,创造同步美好的愿景,提供学习机会和挑战性工作,重视知识型员工的心理契约。
王其荣陈朝晖
关键词:知识型员工心理契约
基于心理契约的知识型员工激励模式研究
随着21世纪经济全球化进展的不断加快,知识技术全球化的创新也在不断的推进。当代的企业面临的将不再是单一的国内各企业之间的竞争,而是国内外企业复杂的越来越激烈的挑战和竞争。对于处在这一阶段中的各个企业需要不断的探索实践适合...
王其荣
关键词:知识型员工心理契约心理契约违背
股票期权对不同风险偏好的代理人的影响分析
2006年
在信息经济学中的委托———代理理论的基础上,建立企业经营者和企业所有者之间的股票期权激励模型,利用Matlab数学软件计算出模型的数值解。明确其企业经营者风险类型对股票期权激励作用的影响。
王其荣葛长有
关键词:股票期权
综合评价方法之评价被引量:44
2006年
王其荣黄建
关键词:神经网络技术统计学
共1页<1>
聚类工具0