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孙宁

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：山东大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工工作满意...
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇山东大学

作者

  • 1篇孔海燕
  • 1篇孙宁

传媒

  • 1篇软科学

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
个性化契约对中国员工工作满意度及情感承诺的影响被引量：2
2016年
为了探索个性化契约对中国员工工作满意度及情感承诺的影响,抽取413名被访者进行问卷调查,并运用结构方程模型进行分析。结果表明:在四种个性化契约中,任务和工作职责对中国员工的工作满意度和情感承诺均有显著的正向影响,且工作满意度在任务和工作职责与情感承诺之间有显著的中介作用;薪酬方案激励只对工作满意度有显著的正向影响;工作时间灵活性和工作地点灵活性对工作满意度和情感承诺的影响都不显著。
孙宁孔海燕
关键词：工作满意度情感承诺中介作用
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共1页<1>
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