郑媛
- 作品数：11 被引量：32H指数：4
- 供职机构：广州市第一人民医院更多>>
- 发文基金：广州市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 由微信公众号延伸的微信社群健康科普传播实践与思考被引量：7
- 2020年
- 微信公众号的推广传播已占据一定市场,如何使枯燥难懂的医学知识进一步通过“便捷”及“接地气”的传播方式增强粉丝粘性,值得思考。本文以作者自身经验总结和介绍,围绕微信社群健康科普实践为主轴,探讨社群科普的可行性,以期为医院健康科普同行提供借鉴和参考。
- 郑媛周静锋马路宁靳娟
- 关键词：健康科普科普传播
- 广州市儿科医生职业倦怠与社会支持的关系研究被引量：11
- 2021年
- 目的了解广州市属医院儿科医生职业倦怠的现状及其社会支持的相关性,对儿科医生的职业倦怠干预提供参考依据。方法采用职业倦怠量表和社会支持评定量表对广州市属医院儿科医生进行方便抽样调查,并运用Excel和SPSS 25.0对调查结果进行统计描述、方差分析和相关分析。结果广州市属医院370名儿科医生中共有272人(73.51%)出现不同程度的职业倦怠,中度倦怠者居多,为117人(31.62%)。职业倦怠三个维度中情感耗竭维度得分最高,为(21.64±7.17)分;社会支持总分为(37.68±8.24)分,客观支持、主观支持、支持利用维度得分分别为(7.71±3.23)、(22.53±5.03)、(7.44±1.92)分。其中社会支持处于水平低者居多,为227人(61.35%)。职业倦怠各维度和社会支持各维度两两之间均呈负相关。结论广州市属医院儿科医生存在较严重的职业倦怠状况,社会支持状况大多处于低水平,尤其客观支持状况较差。社会支持水平越高,职业倦怠程度越轻,提示在缓解职业倦怠时应当充分考虑社会支持对其职业倦怠的影响作用。
- 郑媛林楚芝许文锋于力王桂芹董杉靳娟
- 关键词：儿科医生社会支持职业倦怠
- 基于职业生命质量的医务人员社会支持需求研究
- 2024年
- 目的通过调查新冠后疫情时期广州市医务人员社会支持需求,为相关部门对广州市医务人员进行针对性的社会支持,提高医务人员职业生命质量提供依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过网络平台发送问卷至符合条件的医务人员进行填写。结果分析结果表明,广州市医务人员社会支持总分满分为20分,得分为9(7,11)分,其中媒体支持得分最低。不同年龄组、学历和岗位的医务人员社会支持总分得分差异有统计学意义(P<0.05)。各年龄组中,25岁以下得分中位数最低;各学历中,大专及以下得分中位数最低;各岗位中,行政职能科室得分中位数最高,其他岗位得分中位数相等。总人数排在前5位的社会支持需求为:患者理解和信任医务人员(93.03%)、单位提高薪酬福利(86.06%)、媒体正确政策宣传和舆论引导(83.41%)、媒体关注医务人员生存状态(80.29%)以及媒体加强失实报道和不当言论监管(76.92%)。25岁以下医务人员患者对遵守医嘱、大专及以下医务人员对家人(或朋友)关注身心健康的需求较高。总人数排在前5位的迫切希望的社会支持需求为:患者理解和信任医务人员(75.72%)、单位提高薪酬福利(53.85%)、家人或朋友协助家庭事务(42.55%)、媒体正确政策宣传和舆论引导(34.62%)和媒体关注医务人员生存状态(33.41%)。结论医务人员的社会支持得分不高,需要多方面给予社会支持。
- 王桂芹方少凡叶海霞卜秀珠郑媛叶映林孙泉
- 关键词：医务人员
- 广州市市属医院儿科医生职业倦怠和离职意向研究被引量：6
- 2021年
- 目的:了解广州市属医院儿科医生职业倦怠和离职意向的状况,分析影响因素,提出解决方案。方法:采用方便抽样法对广州市属医院在岗的370名儿科医生进行职业倦怠、离职意向和工作满意度方面的问卷调查,分析广州市属医院儿科医生职业倦怠和离职意向及其影响因素。结果:广州市市属医院370名儿科医生中职业倦怠检出人数为272人,其中轻度、中度和重度倦怠分别有100、117、55人,中度倦怠者居多。离职意向总体得分为(9.91±4.10)分。职业倦怠与离职意向呈正相关(P<0.05)。结论:广州市属医院儿科医生有较严重的职业倦怠状况和较强烈的离职意向。性别、年龄、婚姻、学历、月均收入水平、加班情况和休假情况均可影响职业倦怠的发生,进而产生离职意向。提高工作满意度,加强儿科医生人才队伍建设,可有效地减少职业倦怠的发生,减轻离职意向。
- 郑媛林楚芝许文锋于力王桂芹董杉靳娟
- 关键词：儿科医生职业倦怠离职
- 由微信公众号延伸的微信社群健康科普传播实践与思考
- 微信公众号的推广传播已占据一定市场,如何使枯燥难懂的医学知识进一步通过"便捷"及"接地气"的传播方式增强粉丝粘性,值得思考。本文以作者自身经验总结和介绍,围绕微信社群健康科普实践为主轴,探讨社群科普的可行性,以期为医院健...
- 郑媛周静锋马路宁靳娟
- 关键词：健康科普科普传播
- 新冠后疫情时期广州市医务人员职业生命质量调查
- 2024年
- 目的通过了解新冠后疫情时期广州市医务人员职业生命质量现状,为相关部门关注医务人员职业生命质量,采取相应的管理措施提供参考依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过微信发送问卷至符合条件的医务人员进行填写。结果研究结果显示,广州市医务人员生命质量总分均值为104.0分,处于中等偏下水平。不同岗位的医务人员QWL7-32总分得分差异有统计学意义(P<0.05)。医技人员得分均值最高,临床护士得分均值最低。不同学历医务人员职业胜任感得分差异有统计学意义(P<0.05)。其中本科的职业胜任感中位数最低。不同岗位医务人员生理健康、职业满意度、职业胜任感和工作家庭平衡感得分差异有统计学意义(P<0.05)。其中生理健康、职业满意度和职业胜任感得分中位数临床护士低于其他岗位;工作家庭平衡感得分中位数临床护士、医技人员低于临床医生和行政职能科室人员。结论相关部门需重点关注本科学历职业胜任感、临床护士生理健康、职业满意度和职业胜任感,临床护士、医技人员工作家庭平衡感。应针对性地给予相应医务人员群体更多的人文关怀,关注其身心状况和家庭情况,合理安排工作时间,加强相关培训,支持外出进修和学习等。
- 王桂芹方少凡卜秀珠郑媛叶海霞叶映林孙泉
- 关键词：医务人员
- 基于文献计量学的我国医院感染负担研究发展态势分析被引量：2
- 2019年
- 目的了解近年来我国医院感染负担领域的研究现状,为医院感染管理人员进一步开展相关研究提供依据和参考方法计算机检索CNKI及万方数据库中2008年1月—2018年10月期间发表的有关医院感染负担的所有文献采用文献计量法对文献的外部特征和内部特征进行统计分析.结果共纳入中文期刊文献763篇,发文呈逐年上升的趋势,发文量较多的杂志为《中华医院感染学》杂志,占23.3%;《中国感染控制》杂志,占6.7%基金项目论文占7.6%文献来自32个省、自治区及直辖市,著者合著率79.9%研究方法以回顾型研究为主(141篇,32.3%)研究内容以重点部门医院感染预防与控制的研究最多结论国内医院感染负担研究涉及医院感染管理的各个领域,但总体研究水平较薄弱,尚未形成比较成熟的研究领域和研究热点,文献的数量和质量均有待提高。
- 朱晨陈淑贤郭金芳郑媛朱亚萍
- 关键词：医院感染文献计量学
- 南沙新区三级医院门诊患者健康教育需求调查
- 2017年
- 目的了解南沙新区三级医院门诊患者健康教育需求情况,为制定医院健康教育策略提供科学依据。方法采用随机抽样的方法,利用自制调查问卷对287名门诊患者进行健康教育需求调查。结果青年期患者、大专以上文化程度患者健康教育需求率高,需求的健康教育内容最高的为传染病防治健康教育,需求的健康教育方式依次为医患交流、护患交流、微信公众号或网站宣传。结论南沙新区三级医院门诊患者健康教育需求较高,应根据门诊患者的不同特点,制定有针对性措施进行健康教育,以提高其健康素养水平。
- 郑媛
- 关键词：健康教育需求
- 开学倒计时 如何护眼更有效?
- 中国是全世界近视率最高的国家,据调查统计,36.0%的小学生、71.6%的中学生、81.0%的大学生患近视眼,用眼卫生、近视防控一度成为公共卫生的持久话题。本文作者为医院的公共卫生主管医师,但不幸自己二年级的儿子也查出了...
- 郑媛
- 文献传递
- 广州市南沙区基层医务人员心理健康和职业倦怠状况及其影响因素分析被引量：5
- 2022年
- 目的了解基层医务人员心理健康和职业倦怠状况及其影响因素分析。方法于2020年10月,采用分层随机抽样的方式对广州市南沙区11家区属公立医院和8家社区卫生服务中心医务人员进行调查。采用心理症状自评表、Maslach职业倦怠量表开展网络问卷调查。结果南沙区861名基层医务人员症状自评量表SCL-90总分(160.07±55.23)及各因子均显著高于全国常模(P<0.001),不同岗位得分次序由高至低依次为:其他卫技人员、护士、医生、后勤与行政人员;对影响因素进行逐步回归分析:工作态度、情绪衰竭、缺乏尊重、工作年限、自身安全得不到保障、是否为其他卫技、同事缺乏理解7个指标有正向预测作用,家庭收入和工作环境2个指标有负向预测;职业倦怠发生率42.04%,由高至低依次护士、其他卫技人员、医生、后期与行政人员。职业倦怠总分(45.148±19.656)分,不同类别医务人员总分和个人成就感有差异(P<0.05),对影响因素的逐步回归分析显示:SCL-90总分、工作压力、工作环境、缺乏尊重、遇到压力排解方式、管理者批评过多、家庭收入7个指标对医务人员职业倦怠有正向预测作用,年龄、其他卫技、文化程度有负向预测作用。结论应建立基层医务人员心理健康评估干预长效机制,健全绩效分配机制,注重内部文化内涵建设,引导医务人员宽恕化解矛盾,利用法律武器保障自身权益。
- 李曦然郑媛李瑛夏苏建古雨舟何志坚
- 关键词：心理健康基层医务人员职业倦怠
