孙博
- 作品数：5 被引量：162H指数：4
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国人才竞争如何穿越系统性风险:人才与产业协同视角
- 2023年
- Tung(2023)论述了当前全球系统性风险因素下中国国家人力资源管理实践和研究所面临的机会与挑战,重点围绕人口老龄化、复杂国际局势以及全球人才争夺战等议题,分析了中国的应对策略及其效果,并从组织行为、人力资源管理和跨文化管理的角度提出了未来研究方向。本文认为Tung(2023)主要研究了中国如何抵御外部系统性风险的冲击,未考虑到产业等重要内生性因素。事实上,Tung(2023)所研究的人才问题实质是国家人才链韧性的问题。本文拟结合外部与内部视角,基于战略性人才管理理论,对中美人才竞争中的我国人才链韧性问题进行进一步的探讨,将人才竞争问题放在国家产业发展的背景下来分析,挖掘中国人才竞争成功的产业政策因素,并从“产业—平台—人才”三者协同的角度提出“三轮驱动”的人才竞争模式。
- 刘善仕孙博
- 关键词：系统性风险产业政策
- 人才流动、多元化经营与企业绩效:基于社会网络视角的实证研究被引量：7
- 2018年
- 本文以2000-2015年领英(中国)简历与国泰安上市企业的匹配数据集为基础,从社会网络结构视角实证研究了企业间人才流动是否具有多元化效应,以及人才流动与企业多元化对其绩效的共同影响。研究结果表明,占据因人才流动而形成的企业人力资本社会网络的中心位置、拥有结构洞越多的企业,其多元化程度越高;同时,结构洞越多的企业能显著减弱多元化经营的折价效应,中心度的调节作用则不显著。研究结论延续和深化了社会网络与企业多元化经营的研究,并为企业实施以人才驱动的多元化战略提供了参考策略。
- 孙博刘善仕
- 关键词：人力资本社会网络
- 人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究被引量：78
- 2017年
- 社会网络理论的兴起和发展为企业创新研究领域提供了全新的视角。以往研究虽然考察了企业通过合作、联盟协议等方式形成的企业社会网络对创新的影响,但是这些方式相比于人员流动而言,并非是获取其他企业的知识和信息资源的最直接方式。本文基于领英(中国)职业社交网站的人才简历数据,从社会网络视角构建了一个新颖的由人员流动而形成的企业人力资本社会网络,并实证研究了我国上市企业人力资本社会网络位置对其创新绩效的影响。同时,本文依据流动人才的类型进一步将人力资本社会网络细分为技术型人力资本社会网络和管理型人力资本社会网络。结果表明,上市企业人力资本社会网络的中心度和结构洞与企业创新绩效呈显著正相关关系。文章最后讨论了本研究的理论贡献与实践启示。
- 刘善仕孙博葛淳棉王琪
- 关键词：人力资本社会网络创新绩效
- 组织人力资源大数据研究框架与文献述评被引量：24
- 2018年
- 基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究。
- 刘善仕孙博葛淳棉彭秋萍周怀康
- 关键词：社交网络电子化人力资源管理网络招聘
- 企业融资约束与创新绩效:人力资本社会网络的视角被引量：66
- 2019年
- 企业融资约束对创新绩效具有重要的影响作用。现有相关研究对企业融资约束与创新绩效之间可能存在的、更为复杂的非线性关系考虑不足,同时偏重从企业外部宏观的角度提出缓解二者之间消极关系的方法,不利于企业能动性的发挥。本文通过结合领英(LinkedIn)在线简历大数据和国泰安(CSMAR)上市企业相关数据,实证研究了我国上市企业融资约束与创新绩效之间存在的复杂关系以及人力资本社会网络在其中发挥的重要作用。研究结果表明,企业融资约束与创新绩效之间存在显著的倒U型关联,企业中高层管理者、科技人才的流动所形成的人力资本社会网络对企业融资约束与创新绩效之间的关系存在显著的积极调节作用。研究结论延续和深化了企业融资约束与创新的相关研究,并进一步丰富与拓展了人力资本社会网络在企业行为研究中的应用。
- 孙博孙博姜军辉刘善仕周怀康
- 关键词：融资约束创新绩效社会网络
