赵嘉丽
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：中国矿业大学（北京）管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理矿业工程更多>>
- 基于SEM的煤炭企业绩效评价研究被引量：2
- 2018年
- 基于拓展型平衡计分卡(BSC),从财务、客户、安全与环境、内部流程、学习与成长5个维度构建了煤炭企业绩效评价指标体系,考虑到指标之间的复杂关系,提出了煤炭企业绩效评价结构方程模型,并进行了实证分析。通过问卷调查的方式收集数据,运用SPSS21.0软件对收集的数据进行信度和效度分析,运用AMOS24.0软件对构建的结构方程模型进行验证和模拟,探讨指标之间的路径情况,进而确定各个评价指标的相对权重,得出评价煤炭企业绩效水平的方法,可为煤炭企业进行绩效评价提供参考和指导意见。
- 朱伟安景文赵嘉丽王金鹤
- 关键词：平衡计分卡结构方程模型
- 外卖O2O平台顾客感知价值测度研究
- 为了科学测度外卖O2O平台顾客感知价值,从功能价值、服务价值、体验价值三个维度构建了外卖O2O平台顾客感知价值指标体系,并基于未确知测度理论和熵权法建立测度模型.以M外卖O2O平台为例对模型进行应用研究,通过对713份有...
- 赵嘉丽王金鹤
- 关键词：餐饮行业电商平台顾客感知价值评价指标
- 基于ANP-MEA模型的煤矿工人不安全行为评价被引量：10
- 2018年
- 为更好的解决煤矿工人不安全行为评价模型中关联性和模糊性问题,从管理因素、作业环境、机械设备、员工自身素质、班组因素5个层次构建煤矿工人不安全行为评价指标体系,采用网络层次分析法研究指标之间的相互联系,并计算指标权重。将网络层次分析法与物元可拓模型相结合,对煤矿员工不安全行为影响因素进行评价。运用该评价模型对L煤矿员工不安全行为进行等级评定,结果表明,L煤矿员工不安全行为评价等级为Ⅱ级,员工不安全行为状态为良好,评定结果与煤矿实际相一致,说明该模型具有一定的可行性与科学性。
- 安景文赵嘉丽王金鹤张冉冉
- 关键词：煤矿不安全行为网络层次分析
- XA集团企业招聘管理指数研究
- 2017年
- 文章基于人力资源指数对XA集团企业进行了招聘管理指数研究,设计了一套能够全面、立体评价企业招聘全过程的管理指数,该指数分为两个部分,分别是社会招聘体系和校园招聘体系,两套体系均包含目标层、准则层、指标层及要素层。本文采用层次分析法对各层指标赋值,通过访谈及问卷调查,得到各层指标分数,分析结果并提出建议。
- 赵嘉丽
- 关键词：人力资源指数层次分析法
