朱艳玲
- 作品数：9 被引量：94H指数：5
- 供职机构：广州医科大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广东省医学科学技术研究基金广州市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 广州市医务社会工作现状分析被引量：2
- 2018年
- 总结了广州市医务社会工作开展的基本情况,分析了其目前存在缺乏理论指导和实践经验、社会认同度和公众知晓率低、人才短缺、职责范围狭窄、专业化程度低、未建立完善的资源网络等方面的问题,并提出构建医务社会工作制度框架及体系、提升医务社会工作的社会认同感、健全人才培养体系、为医务社会工作可持续发展提供支持等建议,为广州市医务社会工作的健康发展提供参考。
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- 关键词：医务社会工作医患关系
- 广州市住院医师规范化培训存在的问题及对策建议被引量：26
- 2020年
- 目的:通过对广州市市属7家住院医师规范化培训(简称“住培”)基地住培医师及带教老师的问卷调查,分析广州市住培制度运行过程中存在的问题,并有针对性地提出具体建议。方法:通过问卷调查方法,获取相关数据,并对数据进行统计分析。结果:住培医师问卷分析:住培医师没有归属感;住培医师外出学习机会少;基地对培训过程不重视;就业指导不足,培训后就业难。带教老师问卷分析:住培医师水平参差不齐;带教老师缺乏学习交流机会;带教任务重,带教薪酬不公平不合理;考核体系不健全,考核缺乏统一标准。结论与建议:增加人文关怀,提升住培医师归属感;严控住培医师招录标准,保证培训质量同质化;增加住培医师和带教老师的外出学习与交流机会;全员重视培训过程,强化培训后的就业管理;建立并完善带教薪酬制度,提高带教老师积极性;健全考核体系,规范管理,统一考核标准。
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- 关键词：住院医师规范化培训
- “福利三角”理论下广州长期护理保险制度的选择被引量：2
- 2017年
- 目的调查广州市长期护理服务现状,分析存在的问题并提出建议,为其长期护理保险制度的选择提供依据。方法通过实地调研、问卷调查等方法收集相关资料并进行统计分析,以"福利三角"理论为框架,从国家、市场和家庭三方面来探讨广州市选择长期护理保险制度的必要性。结果广州市人口老龄化严重,失能率高;失能老人更倾向于养老机构护理;民办养老机构数量明显多于公办养老机构,护理内容不全面且费用较高;家庭长期护理费用负担过重,国家和市场没能很好地履行其提供社会福利的责任和义务。结论广州市应尽快建立长期护理保险制度,强化国家社会养老的责任,充分发挥市场参与功能,同时减轻失能老人家庭经济负担,以实现三者间福利的均衡。
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- 关键词：失能长期护理保险制度
- 广州市社区卫生服务机构服务能力的调查被引量：7
- 2017年
- 目的调查广州市社区卫生服务机构服务能力与承担分级诊疗任务要求之间存在的差距,为分级诊疗制度的顺利实施提供参考依据。方法从相关部门获得真实的数据资料并对数据进行整理和分析,测算出需求差距。结果与2010年相比,2015年广州市社区卫生服务机构的数量、人员配置和提供各项服务的数量总体呈上升趋势,但一些指标仍存在较大缺口。结论与国家和广东省规划目标相比,广州市社区卫生服务机构需要大幅度提升服务能力,目前仍存在诸多限制其发展的各种障碍,仍需强有力的配套政策支持。建议:完善社区卫生服务机构建设和人员配备,加大注册护士、执业(助理)医师和全科医生等卫生技术人员的培养力度;改革服务模式,重视健康教育,在增加社区卫生服务机构基本医疗服务和公共卫生服务项目数量的同时,不断强化其服务能力。
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- 关键词：社区卫生服务
- 我国公立医院管理人员职业化研究现状分析被引量：4
- 2018年
- 目的:分析我国公立医院管理人员职业化的研究现状,以便更好地开展后续研究,从而有效推动医院管理人员职业化建设。方法:利用Note Express软件在CNKI和万方数据库中,通过专业检索策略进行文献检索并进行计量分析。结果:国内对医院管理人员职业化研究的相关文献和基金项目数量均呈逐年增加趋势,在2009年后快速增长;文献主要以理论研究为主,其次是以职业化认知、职业化培训及需求情况为内容的现状调查研究,但缺乏对相关影响因素及评价体系的研究。结论:在国家政策支持下,公立医院管理人员职业化进程虽有推进,但仍较为缓慢,建议针对职业化发展的制约因素开展系统性研究,积极制定医院管理人员职业化的相关法律、规定,建立绩效考核制度和职业化评价体系,促进医院管理人员职业化发展。
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- 关键词：职业化文献计量法
- 广州市社区卫生服务机构人力资源配置现状分析被引量：13
- 2018年
- 目的了解2010和2015年广州市社区卫生服务机构人力资源配置状况,分析存在的问题,为完善广州市社区卫生服务机构人力资源配置提供科学依据。方法应用Excel 2010软件整理从卫生行政部门获取的广州市2010和2015年社区卫生服务机构人力资源相关数据,进行对比分析。结果与2010年相比,2015年社区卫生服务机构的数量和人员配置总体呈上升趋势,但影像技师数、助产士数却分别降低了29.27%、42.50%。广州市每万常住人口社区卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别为8.1人、3.4人、2.8人,每万常住人口全科医师数为0.46人。社区卫生人力资源结构中,中医医师数量、公共卫生医师数量所占比例偏低。结论广州市社区卫生服务卫生人力资源总体数量欠缺,全科医师缺口大,卫生技术人员的结构欠合理。建议采取多种措施稳定社区卫生人才队伍,增加卫生技术人员数量,加大全科医师培养力度,优化人员内部结构。
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- 关键词：社区卫生服务人力资源全科医生
- 基于平衡记分卡的三级公立医院绩效考核指标体系的构建被引量：16
- 2020年
- 以平衡记分卡为理论基础,围绕"财务""客户(患者)""内部流程"和"学习与成长"4个维度收集指标条目,构建指标体系理论框架。通过问卷调查和两轮专家咨询构建了一套包含19个一级指标、121个二级指标的三级公立医院绩效考核指标体系。第一轮专家咨询的积极系数为1. 000,权威程度为0. 8594;第二轮专家咨询的积极系数为0. 875,权威程度为0. 8631;协调系数为0. 175,P <0. 01。该指标体系构建方法合理科学、专家权威程度高,可以为客观公正评价公立医院的运行绩效提供依据。
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- 关键词：平衡记分卡绩效考核指标体系
- 广东省住院医师规范化培训学员满意度调查被引量：24
- 2019年
- 目的:了解广东省住院医师规范化培训工作的实施现状,发现制度运行存在的问题,有针对性地提出建议。方法:通过问卷调查,获取住培学员满意度相关数据,进行统计分析。结果:广东省住培学员满意度最低为"薪酬待遇";在临床能力提高的自我评价中,除"医学英语应用能力"外,其他能力提高率均大于50%;"没有归属感"是住培工作最主要的问题,"增加住培学员人文关怀"是呼声最高的建议。结论:应提高住培工作重视度,建立健全激励机制;提高住培学员薪酬待遇的满意度;重视医学英语应用能力的培养,均衡临床各项能力的提升;增加人文关怀,强化住培学员归属感;加强品牌建设,提升医院声誉。
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- 关键词：住院医师规范化培训学员满意度
- 环境公共治理模式的演变机理及其对中国的启示被引量：3
- 2017年
- 公共治理模式的转变促使环境治理模式由原有模式向环境公共治理模式转变。环境公共治理模式是一种以多中心自主治理为核心,形成政策制定和执行其主体多元化的框架,围绕政府、市场、社会与公民等主体间建立协同互动、持续整合的合作治理网络,最终塑造环境责任共同分担的综合机制。它的基本框架由传统模式的单中心、单向、封闭、静态和简单型向多中心、多向、开放、动态和网络型转变,在各个方面都发生着深刻变化并继续演变发展。中国环境治理困局的打破,迫切需要加快推进原有治理模式向环境公共治理模式转变。
- 范阳东朱艳玲张青
- 关键词：多中心治理公民社会
