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张添

作品数:1 被引量:4H指数:1
供职机构:哈尔滨医科大学附属第四医院更多>>
发文基金:黑龙江省教育厅科学技术研究项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇力模型
  • 1篇模型构建
  • 1篇后勤
  • 1篇后勤管理
  • 1篇后勤管理人员
  • 1篇岗位胜任力

机构

  • 1篇哈尔滨医科大...

作者

  • 1篇赵玉兰
  • 1篇沙非
  • 1篇张卓伯
  • 1篇宋微
  • 1篇郭慧
  • 1篇张添

传媒

  • 1篇现代生物医学...

年份

  • 1篇2016
1 条 记 录,以下是 1-1
排序方式:
基于因子分析法的公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型构建被引量:4
2016年
目的:试图构建一套公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型。方法:采用方便抽样法选择318名公立医院后勤管理人员。利用问卷调查法收集数据,采用SPSS19.0进行统计处理与分析,采用探索性因子分析进行胜任力模型构建。结果:探索性因子分析结果提示,公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型包括7个维度:公仆精神、专业知识、组织协调、追求卓越、办公技能、遵规守纪和职业素养。公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型共包括27个胜任力条目,此次研究所构建的胜任力模型具有良好的结构效度和内部一致性信度。结论:本次研究构建了公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型,该胜任力模型可以用于公立医院后勤管理人员的招聘、晋升和考核等方面。
张添宋微沙非潘辰光赵玉兰张卓伯郭慧
关键词:后勤管理人员胜任力模型
共1页<1>
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