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张玉

作品数:2 被引量:7H指数:1
供职机构:北京科技大学东凌经济管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇关键词分析
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织行为学
  • 1篇创造力

机构

  • 2篇北京科技大学
  • 1篇国土资源

作者

  • 2篇张剑
  • 2篇张玉
  • 1篇高超
  • 1篇李精精

传媒

  • 1篇管理评论
  • 1篇中国管理信息...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于关键词分析的组织创新管理研究现状
2014年
组织创新理论研究逐渐被研究者们所关注,但是该领域的研究各有特色、说法不一。为反映国际创新领域的研究现状,本研究以AMJ、ASQ等8种管理学领域的顶级国际期刊为基础,对2000-2012年间与创新相关文献的关键词进行内容分析。结果发现国际范围内的组织创新研究比较关注组织层面,也关注个体、团队层面,但跨层次研究较少。
Zennouche Mohamed张剑张玉
关键词:创造力关键词分析
“大组织”对“大行为”:基于关键词分析的我国组织行为学研究现状被引量:7
2016年
二十一世纪初,组织行为学的国际研究表现出关注个体与群体行为,忽视组织因素影响,即"小组织"、"大行为"的研究特点。为了反映我国组织行为学领域的研究现状与关注重点,本研究通过内容分析中的关键词分析法,以《南开管理评论》等5种发表组织行为学研究领域成果的权威期刊为基础,再以2007-2012年间刊载的409篇组织行为学实证研究文献为对象,进行关键词分析,结果发现我国组织行为学研究表现为"大行为"、"大组织"特征,并对未来的研究方向进行讨论。
张剑张玉高超李精精
关键词:组织行为学人力资源管理
共1页<1>
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