李俊玲
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
- 供职机构：中国人民银行广州分行更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国商业银行X-效率的研究被引量：5
- 2006年
- 本文系统阐述了商业银行的X-效率的研究方法,并设计出应用于中国商业银行的X-效率分析的计算模型。根据中国五家大型商业银行共6年的统计数据样本,采用自由分布法计算了这五家银行成本X-效率、标准利润X-效率、第二利润X-效率。本文首次得出了中国商业银行的X-效率的量化数据,同时对中国商业银行的X-效率的成因进行了初步探讨。
- 李俊玲陆军周天芸
- 关键词：银行X-效率商业银行
- 人民银行分支机构多支柱养老保险制度构想及精算分析被引量：1
- 2008年
- 人民银行分支机构养老统筹基金缺口逐年增大,而且从长期来看有愈演愈烈之势,现行养老统筹制度运行机制亟待改革。着眼于我国社会保障制度的发展实际,结合国外公职人员养老保险制度的改革趋势,本文在人民银行分支机构多支柱养老保险制度模式初步构想的基础上,对新型养老保险制度进行精算分析,通过对补充养老保险账户投资收益率与缴费比例的测算,确保第三支柱养老金收支平衡时可提供35%左右的替代率水平。从而论证人民银行分支机构新型多支柱养老保险制度在提供80%替代率水平下可实现收支平衡,并进入可持续发展的良性制度循环。
- 陈玉海李俊玲张雪冬王晓华袁进明
- 关键词：人民银行分支机构精算
- 构建科学合理的考核平台是搞好央行分支机构绩效管理的关键被引量：4
- 2008年
- 2005年以来,中国人民银行广州分行就绩效考核进行了一系列的理论研究和实践探索,逐步构建了符合辖区实际情况的纵、横双向业绩考核体系,搭建了以绩效促管理的良性循环平台。本文在明确分支机构绩效考核管理目标取向的基础上,分析比较了人民银行广州分行辖内纵、横两个绩效考核系统平台,对构建科学合理的考核平台提出了建议。
- 陈玉海李俊玲吴程彧
- 关键词：人民银行人力资源管理绩效
