李晓东
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：武汉市软科学研究计划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业前瞻性战略对团队和员工绩效的影响:一个跨层模型被引量：1
- 2017年
- 针对前瞻性战略影响效应中存在的争议和对组织内部绩效影响机理不清晰的研究现状,通过对53家企业109个部门467员工的调研,采用配对和跨层的数据调研方式检验前瞻性战略在企业内部的影响过程和效应,同时分析前瞻性战略对团队和个体的影响效应。研究结果表明,前瞻性战略:(1)正向促进企业中团队的创新支持;(2)通过团队创新支持正向提升团队的创新和绩效,团队创新支持中介了前瞻性战略对团队创新和绩效的正向影响;(3)通过团队创新支持正向促进员工的创新和绩效,团队创新支持中介了前瞻性战略对个体创新和绩效的正向影响。
- 李晓东李锡元
- 关键词：团队绩效员工绩效
- 高新技术企业科技人力资源业绩评价研究
- 2016年
- 高新技术企业是知识型社会经济发展的主要推动力量。由于科技人员以脑力劳动为主,且工作的共性较少,因此其业绩衡量一直是理论的焦点。从财务指标和非财务指标两方面构造科技人力资源业绩评价体系,并设计出具体的业绩评定方法,可以为科技人力资源管理提供借鉴。
- 彭冰李晓东
- 关键词：科技人力资源业绩评价
- 科技人员工作薪酬对主观幸福感的影响研究被引量：2
- 2013年
- 科技人员的工作薪酬包含经济性报酬和非经济性报酬两部分,科技人员工作薪酬的满意程度直接决定其主观幸福感的大小,并进而影响其工作状态与工作效率。本文在对相关研究文献进行回顾与分析的基础上,运用结构方程模型验证了工作薪酬对主观幸福感的影响程度。结果表明,经济报酬、福利保障、工作环境、学习培训和工作成就能显著影响科技人员的主观幸福感。其中,工作成就对主观幸福感的影响程度最大,而福利保障的影响程度最小。在此基础上,提出要根据科技人员的现实需求,实施更加有针对性的非经济性报酬,并通过提升经济收入来提高科技人员的社会地位。
- 李锡元李晓东
- 关键词：主观幸福感
