王丽娟
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 供职机构：南京大学医学院附属鼓楼医院更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 宿迁地区H型高血压的患病率研究被引量：1
- 2021年
- 目的探讨分析江苏宿迁地区H型高血压的患病率。方法选取873例宿迁市人民医院老年科收治的高血压患者,其中男503例,女370例。所有患者入院后均常规行血同型半胱胺酸(HCY)筛查,患者血HCY≥10μmol/L诊断为H型高血压,患者血HCY<10μmol/L则诊断为单纯高血压。统计比较不同性别患者H型高血压患病率,以及不同性别不同类别高血压患者平均年龄。结果 873例患者的H型高血压患病率为77.89%。503例男性患者中, H型高血压患者428例,平均年龄(66.75±14.97)岁;单纯高血压患者75例,平均年龄(62.67±12.24)岁;男性患者H型高血压患病率为85.09%。370例女性患者中, H型高血压患者252例,平均年龄(73.04±10.59)岁;单纯高血压患者118例,平均年龄(65.74±10.87)岁;女性患者H型高血压患病率为68.11%。男性患者的H型高血压患病率高于女性,差异具有统计学意义(P<0.05)。女性H型高血压患者的平均年龄明显高于男性,差异具有统计学意义(P<0.05);不同性别单纯高血压患者平均年龄比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论高血压患者中H型高血压占比较高,且男性的H型高血压患病率显著高于女性,男性H型高血压的患病年龄显著低于女性。
- 史东艳王丽娟李敏曹蓉蓉
- 关键词：高血压H型高血压
- 医院薪酬体系改革初探被引量：3
- 2010年
- 建立科学有效的薪酬制度是现有条件下医院革新机制、激发活力的重要途径。文章分析了现阶段我国公立医院薪酬设计与分配制度存在的主要问题，提出了包括基本薪酬体系和补充薪酬体系共同构成的新型薪酬体系架构，强调了改革医院薪酬体系能最大限度地激励医院员工的主动性和创造性，从而提高医院经营者管理水平。
- 王丽娟
- 关键词：薪酬
- 投资建设项目后评价研究被引量：6
- 2009年
- 在论述投资建设项目后评价的概念及意义的基础上,对投资建设项目后评价的主要内容和方法进行探讨。同时,对改进和完善投资建设项目后评价工作的保障机制提出了建议。
- 王丽娟
- 关键词：后评价
