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陈颖

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：华中科技大学社会学系更多>>
发文基金：教育部留学回国人员科研启动基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇性别偏见
  • 1篇女性职业
  • 1篇女性职业发展
  • 1篇偏见
  • 1篇组织承诺
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇华中科技大学

作者

  • 1篇祝丽怜
  • 1篇陈志霞
  • 1篇陈颖

传媒

  • 1篇工业工程与管...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织性别偏见对女性职业发展的影响被引量：7
2012年
组织性别偏见是指组织中占主导地位的一种带有性别偏见倾向的组织文化。采用理论分析、专家访谈、焦点小组讨论和实证调查等方法,编制了组织性别偏见问卷,实证检验显示该问卷具有较好信效度。通过对359名企事业单位女性员工的问卷调查,采用因子分析、相关分析和结构方程模型检验的多重数据处理方法,构建和检验了组织性别偏见影响女性职业发展的中介作用模型。统计结果显示,组织性别偏见与女性工作满意度、组织承诺、职业发展呈显著负相关,工作满意度、组织承诺在组织性别偏见与女性职业发展之间起着中介作用。
陈志霞祝丽怜陈颖
关键词：女性职业发展工作满意度组织承诺
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