付博
- 作品数：2 被引量：23H指数：1
- 供职机构：吉林大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 上下级关系实践对员工工作绩效影响的跨层分析被引量：1
- 2016年
- 文章以理性行为理论为框架,将上下级关系实践拟合到群体层面,并探讨上下级关系实践对员工工作绩效的消极影响。通过对12家企业中48个部门的464套配对调查问卷,构建多层数据模型(HLM),研究发现,上下级关系实践与员工工作满意度负相关、对员工角色内绩效和组织公民行为具有负向影响,工作满意度在上下级关系实践与员工角色内绩效和组织公民行为关系中起中介作用。
- 于桂兰付博
- 关键词：工作满意度组织公民行为理性行为理论
- 上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析被引量：22
- 2015年
- 以30家企业涉及行政、财务、研发等岗位的301名员工为研究对象,探讨了上下级关系在组织政治知觉对离职倾向影响过程中的有中介的调节效应。研究结果表明:在组织政治知觉对离职倾向的影响机制中,工作满意度起到中介作用,上下级关系对这种影响机制产生被中介的调节效应,即上下级关系质量越高,工作满意度在组织政治知觉与离职倾向之间所起的中介作用越弱。
- 于桂兰付博
- 关键词：组织政治知觉离职倾向工作满意度上下级关系
