吴午英
- 作品数：5 被引量：27H指数：2
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- 传染病医院护士的工作压力调查及影响因素分析
- 2012年
- 目的探讨传染病医院护士的工作压力现状及影响因素。方法采用中国护士工作压力量表和一般情况问卷,对传染病医院151名护士进行问卷调查。结果传染病医院护士的工作压力总分((97.67±18.67)分,属中度水平。经回归分析,主要影响因素有被感染机会、担心传染给家人、课题压力、受消毒伤害、职称。结论传染病医院护士的工作压力主要来源于疾病传染风险、职业暴露危险和消毒设施对身体的伤害,管理者应加大护士安全工作环境的投入。
- 董桂兰李玲吴午英沈珏
- 关键词：护士工作压力影响因素
- 某传染病医院护士主观幸福感调查及影响因素分析
- 目的调查传染病医院护士主观幸福感现状及影响因素,为制定传染病院护士的健康心理指导提供参考。方法采用Campbell幸福感量表和一般情况问卷,对传染病院151名护士进行问卷调查。结果传染病院护士的主观幸福感总分(9.13±...
- 董桂兰郑丽平李新芳吴午英沈珏
- 关键词：传染病院主观幸福感
- 文献传递
- 传染病医院护士工作压力与主观幸福感研究被引量：2
- 2011年
- 目的:调查传染病医院护士工作压力、主观幸福感现状及影响因素,为传染病管理者制定政策、措施提供借鉴。方法:运用中国护士压力量表、Campbell幸福感量表和一般情况问卷对某三级甲等传染病医院165名护士进行问卷调查。结果:传染病医院护士工作压力得分97.67±18.67,较国内研究结果(78.77)高;主观幸福总感分9.13±2.01,明显低于常模。工作压力与主观幸福感存在明显的负相关。结论:降低传染病院护士工作压力和提高主观幸福感应从政府、医院管理者、护士自身三个方面采取措施。
- 董桂兰吴午英沈珏
- 关键词：传染病医院护士工作压力主观幸福感
- 传染病医院和综合性医院护士的工作压力、主观幸福感及影响因素被引量：8
- 2011年
- 目的调查传染病医院和综合性医院护士工作压力、主观幸福感及其影响因素,以期为提高护理人员的工作积极性提供依据。方法便利抽样法选择2009-2010年杭州市一家大型综合性医院和一家传染病医院的护理人员302名,采用幸福感量表、中国护士压力量表和一般情况问卷对其进行问卷调查。结果传染病医院护士工作压力量表得分为(97.67±18.67)分,高于综合性医院护士的(88.97±20.85)分,差异有统计学意义(P<0.01);传染病医院护士的主观幸福感得分为(9.13±2.01)分,低于综合性医院护士的(9.84±1.92)分,差异有统计学意义(P<0.01)。两个医院的护士工作压力、主观幸福感的影响因素不同。结论传染病医院护士工作压力与主观幸福感因素主要源于疾病传染的风险、职业暴露的危险和消毒设施对身体的伤害,管理者必须引起重视。
- 董桂兰郑丽平李新芳吴午英沈珏
- 关键词：护士工作压力主观幸福感影响因素
- 某传染病医院护士主观幸福感调查及影响因素分析被引量：17
- 2011年
- 目的探讨传染病医院护士主观幸福感现状及影响因素,为制定传染病院护士的健康心理指导提供参考。方法采用Campbell幸福感量表和一般情况问卷,对某传染病院151名护士进行调查。结果传染病院护士的主观幸福感总分(9.13±2.01)分,明显低于常模(P<0.01)。经回归分析,影响因素有家属支持、收入状况、婚姻状况、对医院支持系统的满意度(P<0.05或P<0.01)。结论传染病院护士主观幸福感整体偏低,管理者需引起重视,争取家属对护理工作的支持、增加护士收入、美满的婚姻和加强对医院支持系统建设可提高传染病院护士的主观幸福感。
- 董桂兰郑丽平李新芳吴午英沈珏
- 关键词：护士主观幸福感工作压力
