徐立国
- 作品数：15 被引量：52H指数：4
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国本土领导研究的一种框架及操作:基于张瑞敏个案的研究过程示例被引量：2
- 2012年
- 基于对中国本土领导的界定与分析,提出中国本土领导研究的一种框架及操作,即从"领导如何成长、如何发挥作用及领导的本质"3个开放性问题出发,基于质性研究策略,采用以问题导向的探索性建构主义扎根理论方法,对中国本土领导数据进行搜集与整理。借鉴POPPER的4段式科学研究逻辑,对数据进行分析,不断地对问题进行诠释,并发现新的问题,从不断的循环中建构构念,发掘潜在的扎根理论,与现有领导理论进行对比,最终形成中国本土领导理论。
- 徐立国席酉民葛京宋合义
- 企业战略创业过程中的悖论领导行为策略
- 2022年
- 战略创业的思想起源、目标和形式都呈现出悖论性特征,这使领导者面临多重的两难抉择窘境,也使领导者处于非一劳永逸的动态应对悖论之中。企业领导者需要正视战略创业中的复杂悖论,采取整合、超越、建构和重构等策略,有效应对悖论,以实现企业可持续的竞争优势。
- 唐梦媛徐立国韦冬妮
- 关键词：企业领导者战略创业悖论
- 应对医疗保健行业的管理两难问题
- 2020年
- 医疗保健行业是关乎民生的重要领域,其有效的发展是人类健康乃至生命质量提升的重要保障和福祉。但是由于医疗保健行业的目标多重性和人的复杂性,导致了管理上的两难性。本文基于悖论管理的视角,从政府、企业或组织、个体三个层面提出了相应的应对策略。
- 徐立国郑娴婧富萍萍
- 关键词：医疗保健行业
- 下属在领导过程中的能动作用研究:概念、关系及机理
- 2021年
- 采用案例研究方法,通过对7个组织进行实地调研和访谈,从下属视角对下属在领导过程中的能动作用过程、机制和结果进行探索,识别出相关构念和构念之间的关系,提出了下属在领导过程中能动作用过程的概念地图。研究发现,下属在领导过程中的能动作用过程具体包括下属的内在认知、下属对领导者的识别过程、下属对领导者的反应过程和下属对领导者的影响过程四个部分,并对四个过程之间的作用机理进行描述。结论为以下属为中心的领导研究提供了一个整合性的分析框架,关注了下属在领导过程中的主动性,进一步打开了领导过程的黑箱。
- 杜艺珊徐立国席酉民
- 文化双融视角下的组织悖论多元范式整合被引量：7
- 2019年
- 文化双融作为根植于中国传统哲学并融贯东西方管理实践的范式整合工具,为组织悖论研究提供了洞见。基于文化双融视角,针对组织悖论涌现、组织悖论应对与组织悖论动态演化3个方面的基本范式分歧,识别并剖析了多元范式整合的理论可能性。研究发现:组织悖论可同时性涌现于客观感知与社会建构;权变性策略与平衡性策略对于组织悖论应对都具有成效;经由组织悖论获取正向的组织可持续性,既可依赖于动态均衡反馈环路,亦可依赖于偏差放大反馈环路。
- 庞大龙徐立国席酉民
- 企业发展过程中的本土领导角色及行为被引量：8
- 2013年
- 基于对海尔张瑞敏的个案研究,关注领导及角色研究的本土性诉求,对企业发展过程中的本土领导角色及行为进行了探索。研究结果表明,领导者基于不同的领导角色承担,表现出不同的领导行为,发挥着相应的作用,即中国本土领导者在企业的发展中至少承担设计师、市场政治家及形象代言人3种领导角色,其中市场政治家具有显著的中国本土特征。这3种角色不是割裂的,而是相关联的,在企业发展的不同时段表现的程度各不相同。
- 徐立国葛京席酉民张琳赵新宇
- 关键词：领导角色
- 基于领导者个体层面组织资源获取策略的形成与分类研究
- 2021年
- 采用多案例研究方法,以8位高校领导者为研究对象,探索领导者为组织获取资源策略的形成与分类。研究发现:领导者为组织获取资源是其个人认知、个人行为与制度环境互动的结果,形成了认知识别制度环境、认知选择制度环境、在制度环境约束下采取行动的互动机制;基于领导者认知、行为与制度环境互动,从领导者认知与行为是否一致、领导者认知和行为对制度环境是否跟随两个维度,区分出领导者为组织获取资源的3种策略:跟随型策略、妥协型策略、创新型策略。
- 张琳席酉民徐立国张晓军
- 关键词：资源获取领导者制度环境
- “人单合一”管理模式与悖论式领导被引量：2
- 2019年
- 互联网及物联网时代,企业的发展过程中充满了多种悖论与张力,对传统的管理模式提出了挑战。具备悖论性特征的"人单合一"是在海尔战略转型的张力冲突过程中提出来的管理模式,有效应对大企业无活力的悖论,同时化解了传统模式下的难题。
- 徐立国富萍萍庞大龙郑娴婧
- 关键词：人单合一相生相克下行压力不确定性
- 助推中国式现代化:组织生态系统与责任型领导的联动作用
- 2023年
- 中国式现代化实现需要产业链韧性的关键支撑,产业链韧性需要组织生态系统的力量发挥,组织生态系统多元复杂互动需要责任型领导的有效干预。成为责任型领导者,是企业管理者有效打造组织生态系统的前提,进而提升产业韧性,最终助推中国式现代化的实现。
- 徐立国周云杰富萍萍
- 关键词：中国式现代化有效干预产业链
- 本土领导者权力及其在企业不同阶段的演变被引量：1
- 2016年
- 领导者权力是领导研究领域的重要关注点之一。本文基于对W企业的领导者X的个案扎根研究,探索领导者在企业不同发展阶段的权力来源及演变过程。首先,通过建构扎根理论归纳出本土领导者在企业发展过程中表现出的四种主要权力:魅力权、人情权、法定权和声誉权,其中,人情权和声誉权具有显著的本土特征。其次,研究发现,组织内外部环境和领导者个人特征的互动决定了企业不同发展阶段领导者权力的变化。本研究一方面识别了具有本土特色的领导者权力类型,拓展了已有权力研究;另一方面,揭示了领导者权力的动态演变过程。
- 张琳徐立国席酉民
- 关键词：领导者权力本土扎根理论
