汪潇
- 作品数：2 被引量：5H指数：1
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- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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- 博弈视角的劳务输出主体行为选择实证研究
- 2014年
- "西北农民工就业难"和"东南企业招工难"的两难现象对我国地方经济的发展和城镇化的步伐产生了较大阻碍。实现劳动力对接,推动农村人口外出务工,进一步促进农民工"市民化",解决企业用工难,是亟需解决的社会问题。本文以典型的劳务输出集中地——甘肃定西市劳动力输出为实证调查对象,利用博弈论方法实证研究了其劳务输出过程中主体的行为,认为要促进劳动力输出地劳动力资源的自由流动和有效利用:企业和劳动者本人要付出足够的合作成本,且企业支付给劳动者的收入越高,劳动者外出务工的概率越大;同时存在劳务中介时,由于中介对象的相对不变性,劳务中介在博弈中可能存在重复博弈的行为,并存在纳什均衡解:如果中介诚信,就可以继续合作。政府在此过程中,应从促进供需双方对接、保障劳动者权益和提高服务等方面做出努力。
- 邵建平汪潇
- 关键词：劳务输出博弈行为剩余劳动力
- 不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究被引量：5
- 2016年
- 在价值观时代,员工对薪酬内在价值的关注超越了对形式的关注。员工依据自身的能力而寻求与薪酬价值的对称性,成为员工薪酬价值体系中的重要内容。员工将通过薪酬水平、公平、成长性等感知自己的薪酬预期是否得到满足,成为影响员工薪酬满意度与工作行为的重要因素。然而在现实中,员工与组织在能力与薪酬匹配的价值视角存在差异,员工往往高估自身的能力与薪酬的预期,从而产生员工不满。研究以年龄为自变量,对员工能力与薪酬预期进行匹配性实证研究发现：20~30岁之间的员工,薪酬预期总体高于能力水平,但能力提升速度更快;31~45岁之间的员工,能力水平略微高于预期水平,二者基本匹配;45岁之后,薪酬预期明显高于能力水平并呈现背离的趋势。
- 邵建平司侠青汪潇赵倩
- 关键词：年龄段匹配性
