薛琳
- 作品数：3 被引量：24H指数：3
- 供职机构：西安工程大学管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省软科学研究计划国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 产学研协同创新组织稳定性影响因素实证研究被引量：6
- 2016年
- 确定影响创新组织稳定性的关键因素是产学研协同创新研究领域的一个重要命题。基于适应性管理理念,从资源整合与互动2个维度出发,依据产学研之间核心主体与基础主体地位的转换,将产学研协同创新组织的生命周期细化为组建期、运行期、收益期,以动态过程视角构建产学研协同创新组织稳定性影响因素阶段性演变概念模型,结合调查问卷进行实证检验。研究结果表明:伙伴选择、制度建立、文化融合、利益分配各维度对组织稳定性的维系均具有显著的正向促进作用。
- 王进富薛琳郝向举黄鹏飞
- 关键词：影响因素动态稳定性
- 产学研协同创新绩效测度现状及方法改进被引量：12
- 2018年
- 引入模糊集定性比较分析(fuzzy-set qualitative comparative analysis,fsQCA)进行产学研协同创新绩效研究,改进基于对称性假设进行绩效测度的方法。理论分析和实证结果表明,改进后的测度方法可行而且易用,其优点在于采用条件集合和绩效之间的映射关系表征结果,不但能够进行数值大小的比较,而且其路径分析还有助于发现提升绩效的途径。
- 郝向举薛琳
- 关键词：协同创新绩效映射关系
- 临时团队情绪智力对团队创造力的影响研究被引量：6
- 2018年
- 临时团队情绪智力与团队创造力的关系是情绪与创新领域研究的热点。研究以大学生临时团队为样本,采用结构方程模型和仿真模拟分析,对团队情绪智力、创新文化、快速信任、知识转移、团队创造力5个变量进行实证研究,探究了临时团队情绪智力对团队创造力的影响机制。研究发现,临时团队情绪智力通过创新文化、快速信任、知识转移的有调节的中介效应间接影响团队创造力。最后分析了该研究对临时团队管理实践的启示。
- 郝向举王渊王进富薛琳
- 关键词：临时团队情绪智力团队创造力
