您的位置： 专家智库 > >

邱琦

作品数：2 被引量：5H指数：2
供职机构：常州刘国钧高等职业技术学校更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇派遣员工
  • 1篇企业
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣
  • 1篇劳务派遣员工
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇国有企业

机构

  • 1篇常州刘国钧高...

作者

  • 1篇邱琦

传媒

  • 1篇职教通讯

年份

  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
国有企业劳务派遣员工激励机制研究被引量：3
2013年
我国国有企业对劳务派遣员工的使用力度日益增加,一些劳务派遣员工已经逐步承担起了重要的工作岗位,但劳务派遣员工在工作和管理中,却存在诸如同工不同酬、文化歧视、晋升困难等问题,导致劳务派遣员工缺乏激励,职业发展前景黯淡。企业可通过完善分配制度、强化物质激励、倡导精神激励、加强沟通来完善员工激励机制,增强劳务派遣职工的责任感、成就感和自信心,从而使其充分发挥自身才干,推动企业的不断发展。
邱琦
关键词：国有企业劳务派遣员工激励机制
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0