周卉
- 作品数：4 被引量：33H指数：3
- 供职机构：北京科技大学计算机与通信工程学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 有关股权分置对价确定方法的讨论被引量：9
- 2005年
- 股权分置改革是2005年中国最重要的经济事件之一。文章首先分析了股权分置改革的必要性,然后以首批股权分置改革试点方案为例,讨论了四个试点公司对价的确定,指出对价对流通股股东偏低;并用“价值恒定”法,建立相关模型,计算出目前市场平均情况下的股权分置对价——每10股流通股获赠4股。
- 陈明尉桂华周卉
- 关键词：股权分置对价全流通
- 略论研究型大学教育科技创新的资源能力建设被引量：4
- 2005年
- 大学是国家和区域创新体系内重要而又独特的资源体系。本文从创新资源高效配置和综合集成的角度,根据大学发展及国家和区域创新体系建设对创新资源的要求,提出大学必须加强教育科技创新的资源能力建设;阐述了其建设的内涵和意义,以及研究型大学加强资源能力建设的机制设计和战略选择。
- 张乐平周卉
- 关键词：教育创新资源能力建设可持续发展
- 模糊遗传算法在混沌控制中的应用
- 2005年
- 将模糊遗传算法与混沌的延迟反馈控制方法相结合,提出了基于模糊遗传算法的延迟反馈控制方法.它利用模糊遗传算法强大的寻优能力来整定延迟反馈控制中的控制刚度矩阵参数,从而克服了延迟反馈控制中控制刚度难于确定的问题.对混沌Lorenz系统的仿真控制说明该算法具有快速性好和抗干扰能力强等优点.
- 李擎宋顶利李勤尹怡欣周卉
- 关键词：混沌控制模糊遗传算法LORENZ系统参数优化
- 基于风险偏好的知识型员工激励机制被引量：20
- 2005年
- 基于知识型员工风险偏好的讨论,利用HM扩展模型,分别研究了确定及不确定环境下知识型员工风险偏好与激励机制风险分担之间的关系,并利用收益成本法讨论了如何协调两者的冲突.研究表明随着知识型员工风险规避程度的减小,激励机制应增加其风险分担;企业可通过改变风险分担调节知识型员工的风险偏好,从而提高企业产出和知识型员工收入;风险分担的改变具有上限,该上限取决于知识型员工能力和环境不确定性等因素.最后给出了案例分析.
- 邓玉林王文平陈娟周卉
- 关键词：知识型员工风险偏好激励机制风险分担
