张国兵
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：盐城工业职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校高层次人才引进评价体系构建的实证研究——基于ANP法评估引进人才“进行时”的指标体系与启示被引量：2
- 2016年
- 以科技与教育为主导的高校竞争,实质是高层次人才竞争,高校内涵建设、整体实力水平、可持续发展能力取决于高层次人才数量和质量。各高校在评估引进高层次合格人才时,存在一定争议,目前高校人才引进后的绩效考核研究较多,但引进人才"进行时"的评价指标体系研究偏少。针对该问题,通过分析高层次人才的各种确定性和不确定性因素,以及可量化与非可量化指标,利用ANP网络法进行评估,在"进行时"给出评价与录用依据,以期降低人才引进风险,促进人力资源开发良性发展。
- 张国兵
- 关键词：网络层次分析指标体系
- 高校教师感知学校组织气氛与职业倦怠所产生情绪关联性研究被引量：1
- 2017年
- 描述了高校在职业倦怠的相关性,以及目前高校组织氛围开放程度、教师职业倦怠的现况,并试图分析学校组织气氛各构面对教师职业倦怠情绪的预测力。在此,采用问卷调查法,抽取江苏省高校教师为研究对象,得到下列结论:江苏省高校教师认为学校组织气氛属于开放型气氛;教师职业倦怠属于中偏高程度。高校教师所感觉的学校组织气氛与职业倦怠情绪有显著正相关存在;不同年龄及婚姻状况的教师所感觉的学校组织气氛开放程度有显著差异。最后,不同学校性质的教师所感觉的职业倦怠情绪有显著差异。
- 张国兵
- 关键词：高校教师学校组织气氛职业倦怠
- 高职院校构建高层次人才引进风险评估体系的研究被引量：1
- 2016年
- 当今社会高校的竞争实际上就是人才的竞争,特别是高层次人才的竞争,快捷、高效、准确地引进到所需要的高层次人才已成为高校师资队伍建设很重要的任务。文章对高职院校高层次人才引进影响要素进行了分析,确定了各要素的权重,构建了层次分析法的数学模型,并对数学模型进行运算求解,得到高层次人才引进风险大小的客观评价。
- 张国兵邓先宝朱正湖
- 关键词：层次分析法高职院校风险评估
- 高职院校师资队伍建设对策探究被引量：3
- 2016年
- 高素质技术技能型人才的培养离不开高素质教师,改善高职院校师资队伍建设环境,需要宏观上国家主管部门制定配套政策,微观上还需要各高职院校从自身学校的实际情况出发,合理运用相关政策,制定出适合本校教师的选拔、进修、培训等制度,为教师的发展创造一个良好的内部环境,加快高职院校师资队伍建设。
- 张国兵
- 关键词：高职院校师资队伍双师型教师
