张桂梅
- 作品数：2 被引量：5H指数：1
- 供职机构：山东管理学院劳动关系学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 德国集体谈判对完善我国行业性工资集体协商制度的启示被引量：4
- 2014年
- 德国独特的集体谈判模式,尤其是行业层面的劳资谈判模式对稳定劳资关系起到了重要的作用。我国行业性工资集体协商制度已有了基本的构建,但仍存在诸多问题。本文以德国模式为视角,提出了进一步完善我国行业性工资集体协商的主体与内容、发挥行业性三方协商机制、健全工资协商等配套法规等措施。
- 李岩张桂梅
- 关键词：集体谈判工资集体协商行业工会三方协商机制
- 新常态下我国集体劳资争议的特征及解决机制被引量：1
- 2015年
- 集体劳资争议容易酿成群体性事件,危及社会的安全与稳定。在我国经济结构调整和创新的新常态下,在劳动者利益需求多元化的背景下,集体劳资争议呈现出了数量多、规模大、形式多样、诉求多样、组织性强等新特点。针对这些新特点,集体劳资争议的解决应着重考虑畅通诉求渠道,发挥各级工会与仲裁、审判机构的作用,达到可协商、可调解、可仲裁、可审判的目标。当前建立和完善劳资争议解决机制的主要思路是:一是完善集体合同立法,提升劳动者在集体合同签订中的主体地位。二是发挥工会的作用,推动集体协商工作,使集体劳动争议通过调解得到解决。三是积极推进集体劳动争议案件可裁可审,畅通仲裁、诉讼的渠道。四是明确各级政府在集体劳动争议事件中的角色定位,推动集体劳动争议的协调处理。
- 张桂梅
- 关键词：和谐劳动关系
