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张荣锋

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：武汉大学政治与公共管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇新公共管理
  • 1篇新公共管理运...
  • 1篇行政
  • 1篇人事
  • 1篇人事行政
  • 1篇事务
  • 1篇情境
  • 1篇情境因素
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效评估制度
  • 1篇绩效提升
  • 1篇公共管理
  • 1篇公共事务
  • 1篇公共事务治理

机构

  • 1篇武汉大学

作者

  • 1篇常荔
  • 1篇张荣锋

传媒

  • 1篇江汉论坛

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
公共部门人力资源管理创新:理论综述与研究展望被引量：1
2015年
20世纪80年代以来,伴随着社会公共事务的日趋多变和复杂,注重规则统一的人事管理体系在治理实践中因缺乏管理的灵活性和弹性难以适应日益增长的公共事务需求,体系僵化、绩效低下和回应性差等问题凸显,对传统人事行政制度的争议和批判日益变得普遍。在席卷全球的致力于公共绩效提升的新公共管理运动浪潮中,市场化和弹性化导向的人事制度变革成为西方发达国家广泛推行且不断深化的改革路径,
常荔张荣锋
关键词：公共事务治理新公共管理运动绩效提升人事行政情境因素绩效评估制度
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共1页<1>
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