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吉林省基层医疗机构人力资源现状及影响因素分析被引量：10: 2019年; 目的:了解吉林省基层医疗机构人力资源现状及影响因素,为新医改政策制定提供依据。方法:以双因素理论为基础,对吉林省16 227名基层医疗机构医务人员进行问卷调查,并将该省卫生统计年鉴数据与全国卫生统计年鉴数据进行对比。结果:被调查省基层医疗机构人才结构不合理,高层次人才较少,福利制度、工资待遇等保健因素满意度低,培训、晋升空间、绩效考核等激励因素存在较大的问题。结论:需要通过部门联动,改善基层医疗机构人力资源管理中的保健因素和激励因素,改善基层医疗机构人才现状,使基层医疗机构更好的服务于新医改。; 刘冠宇李潇任思姚李轩杨淑娟; 关键词：基层医疗机构

吉林省某市基层医疗机构人员流出状况分析被引量：6: 2020年; 目的:了解吉林省某市基层医疗机构2013-2017年人员流出情况,为促进基层医疗机构人才队伍的稳定发展提供参考。方法:利用描述分析、t检验和χ2检验对卫生人员流出情况进行分析。结果:基层医疗机构流出人员中女性是男性的1.21倍;45岁以下年龄组人员流出严重,占流出总人数的77.18%;大专及以上学历共计流出159人,占比66.0%;初级(师级)及以下职称共计流出196人,占比81.3%;医疗和护理岗位是人员流出的主体,共计流出156人,占比64.7%。结论:基层医疗机构人员流出情况较为严重,需要加强对基层卫生人才的吸引,完善基层医疗机构的管理制度,引进人才并留住人才。; 任思姚李潇李轩李柳萌高永虹杨淑娟; 关键词：基层医疗机构卫生技术人员

中文版SF-36量表用于长春市在职人员生命质量的调查被引量：26: 2010年; 目的了解长春市在职人员生命质量状况及其影响因素。方法用简明健康调查问卷(SF-36)中文版以自填式问卷调查形式,采用方便整群抽样方法对长春市市区和乡镇2667名在职人员进行调查。结果长春市在职人员生理健康综合评分为(76.5±16.4)分,心理健康综合评分为(72.4±18.1)分。生理健康综合得分随着年龄、体质指数(BMI)的增加而逐步下降(P<0.05),心理健康综合得分随着年龄的增加而逐步增加(P<0.05);男性在生理健康和心理健康方面得分均显著高于女性(P<0.05);干部在生理健康方面得分高于工人(P<0.05);离婚、分居、丧偶人群在生理健康方面得分低于在婚人群(P<0.05);1年内经历过应激事件、患有疾病均影响长春市在职人员生命质量的生理健康和心理健康(P<0.05)。结论长春市在职人员生命质量状况尚可,年龄、性别、职业、婚姻状况、疾患、饮酒、应激事件、BMI是其主要的影响因素。; 闫莉寇长贵姚燕李轩史杰萍单广良于雅琴; 关键词：SF-36量表生活质量在职人员

长春市医务人员对患者安宁疗护的态度调查被引量：11: 2019年; 目的:了解医务人员对安宁疗护的态度及影响因素。方法:采用分层抽样的方法对长春市710名医护人员进行自编问卷调查。结果:长春市医务人员支持患者选择安宁疗护的为56.9%;医务人员所在的医院级别、文化程度等8个方面与是否支持患者选择安宁疗护存在关联(P均<0.05));Logistic回归分析显示,对从事安宁疗护工作人文关怀能力重要性认知、对患者权利重要性评价和文化程度是影响医务人员支持患者选择安宁疗护的主要因素。结论:医务人员对安宁疗护理念的接受度不高与安宁疗护相关课程及培训体制不健全有关,医务人员更关注患者的自主决定权。; 王世伟李潇任思姚李轩杨淑娟; 关键词：安宁疗护医务人员

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李轩