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杨凌

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：深圳大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业
  • 1篇企业经营绩效
  • 1篇经营绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇管理层
  • 1篇管理层激励
  • 1篇PE

机构

  • 1篇上海理工大学
  • 1篇深圳大学

作者

  • 1篇吴继忠
  • 1篇杨凌

传媒

  • 1篇武汉理工大学...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
管理层激励制度与企业经营绩效实证研究——基于PE支持企业的数据
2013年
以中小板上市公司中PE支持企业为样本,研讨了公司经营绩效与股权激励、非股权激励、PE参与比例和企业规模等因子之间的相互关系。结果发现企业经营绩效与管理层的非股权激励程度正相关,与企业规模负相关;而与股权激励和PE参与比例不相关。
杨凌吴继忠毛剑
关键词：管理层激励经营绩效
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共1页<1>
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