葛志良
- 作品数：7 被引量：143H指数：5
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于技术知识特性与知识整合的企业技术创新研究被引量：4
- 2008年
- 本文研究技术知识特性与知识整合对企业技术创新的影响机制和路径。通过理论分析建立研究框架,构建结构方程,并选取我国华南地区146家企业为样本进行实证研究。本文的贡献在于以中国华南地区的企业数据证实了上述变量之间的关系结构,明确了这些变量之间相互影响的机制和路径,并且以行业为依据对样本数据进行分类,研究不同行业内变量之间的影响机制与路径。
- 谢洪明葛志良王琪
- 关键词：知识整合技术创新
- 企业文化、学习与创新绩效的关系研究被引量：23
- 2007年
- 分析了企业文化、学习导向与创新绩效的关系,并以华南地区11个行业,149家企业为样本进行了实证研究。
- 谢洪明王琪葛志良
- 关键词：组织文化技术创新管理创新组织绩效
- 社会资本、组织学习与组织创新的关系研究被引量：51
- 2008年
- 近年来,学者对社会资本是否以及如何提升企业的竞争力问题进行了大量的研究,但社会资本对组织学习以及组织创新的影响却鲜有学者关注。本文以我国珠三角地区企业为调查对象,对社会资本、组织学习与组织创新之间的关系进行实证研究。结果表明,组织的内部社会资本对组织学习有显著的直接影响,外部社会对技术创新也有显著的直接影响。组织学习对组织技术创新和管理创新都有显著的直接影响,而且技术创新对管理创新也有直接的正向影响,本文的结果进一步拓展了组织学习与组织创新的相关理论,对企业知识管理与创新管理实践也有重要的指导意义。
- 谢洪明葛志良王成
- 关键词：内部社会资本外部社会资本组织学习管理创新技术创新
- 核心能力:组织文化和组织学习作用被引量：46
- 2006年
- 本文研究组织文化、组织学习、核心能力和组织绩效之间的相互影响关系,并以华南地区的139家企业为对象进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了:(1)组织文化通过影响组织学习进而影响核心能力;(2)组织学习影响核心能力进而影响组织绩效;(3)核心能力对组织绩效有直接的正向影响;(4)组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织学习和核心能力的构建间接影响组织绩效;(5)组织学习对组织绩效没有显著的直接影响,但通过核心能力的构建间接影响组织绩效。本文的研究结果对于深刻理解核心能力的形成及正确认识组织文化和学习在组织管理中的作用有重要的借鉴价值。
- 谢洪明王成葛志良
- 关键词：组织文化组织学习核心能力组织绩效
- 组织学习的前因后果:一个新的理论框架被引量：15
- 2006年
- 近年来,学者们对组织学习进行了大量研究,但是什么因素促进或者导致企业的组织学习意识或行为?组织学习又能为组织带来什么?在前人研究的基础上,通过理论研究建立了一个企业组织学习前因后果的理论框架。
- 谢洪明吴隆增王成葛志良
- 关键词：组织学习核心能力
- 技术知识特性、知识能量与组织创新的关系被引量：2
- 2007年
- 知识的获取、创造、储存和扩散等活动对于加快企业知识能量创造、更好地适应瞬息万变的环境、提高组织创新绩效起着重要的作用。本文基于前人的研究成果和理论分析,构建了一个技术知识特性、知识能量和组织创新之间的关系模型,对于深入认识特定技术知识特性的条件下知识能量的蕴蓄、创造过程以及开展相关研究具有重要的理论意义和参考价值。
- 谢洪明吴隆增葛志良王成
- 关键词：知识能量
- 社会资本、企业文化、知识整合与核心能力:机制与路径——华南地区企业的实证研究被引量：9
- 2008年
- 研究企业内部社会资本、组织文化、知识整合以及核心能力对企业绩效的影响机制和路径.通过理论分析建立研究框架,构建结构方程.选取我国华南地区172家企业为样本进行实证研究.本文的理论贡献在于证实了上述变量之间的关系结构,明确了这些变量之间相互影响的机制和路径,对于正确理解知识整合在企业社会资本与文化转化为核心能力的过程中的作用有重要价值.
- 谢洪明葛志良王成
- 关键词：内部社会资本组织文化知识整合核心能力组织绩效
