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史珍珍

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：福建农林大学公共管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇招聘
  • 1篇职位
  • 1篇职位分析
  • 1篇胜任力
  • 1篇人才招聘
  • 1篇人岗匹配
  • 1篇案例分析

机构

  • 1篇福建农林大学

作者

  • 1篇李婵
  • 1篇徐龙顺
  • 1篇史珍珍

传媒

  • 1篇河南科技大学...

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于案例分析的人才招聘问题分析及对策研究被引量：3
2017年
在市场经济中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业发展的核心竞争力。基于案例分析的方法,主要以B公司为研究对象,首先分析了职位分析理论、人岗匹配理论和胜任力素质模型,在此基础上归纳了B公司在招聘过程中存在的主要问题,其次分析了导致这些问题的原因,最后以解决对策结束,以期对B公司的招聘工作有所帮助。
史珍珍李婵徐龙顺
关键词：人才招聘职位分析人岗匹配胜任力
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