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孙振宁

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：汕头大学商学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金广东省现代信息服务业发展专项资金扶持项目广东省高校优秀青年创新人才培养计划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇组织绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效分析
  • 1篇角色
  • 1篇角色外行为

机构

  • 1篇汕头大学
  • 1篇厦门大学
  • 1篇中国社会科学...

作者

  • 1篇林泉
  • 1篇林志扬
  • 1篇孙振宁

传媒

  • 1篇汕头大学学报...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织结构影响角色外行为和组织绩效分析——多种不同的视角被引量：4
2012年
从权力分配格局、利益分配格局、信息动力学、契约完备性和组织成员自主性等五个不同的视角探讨组织结构对角色外行为和组织绩效的影响作用。并由此提出了一个新的理论模型,即将权力分配公平性、利益分配公平性、非决策类信息共享性、契约完备性和成员自主性共同作为"组织结构与角色外行为关系"的中介变量,而角色外行为又作为"组织结构与组织绩效关系"的中介变量的两阶段中介关系模型。这个理论模型为理解组织结构对组织成员行为和绩效的作用提供了新的视角,揭示了结构影响行为的若干个潜在的影响机制。
林泉林志扬孙振宁
关键词：角色外行为组织绩效
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