廖志豪
- 作品数：8 被引量：25H指数：3
- 供职机构：上海对外经贸大学法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学经济管理更多>>
- 素质模型建构的技术方法及其实践应用
- 2014年
- 素质模型是建立在素质理论发展基础上的一种人力资源开发与管理工具,它在人力资源开发与管理领域有着广泛的应用价值。在总结归纳素质模型建模途径的基础上,对素质模型的几种具体建模方法和建模中的数据采集技术进行了系统梳理,并对素质模型的检验、素质模型在实践工作的具体应用领域进行了探讨。
- 廖建华廖志豪
- 创新型科技人才培养教学范式的重构——基于创新素质生成的视角
- 2020年
- 教学范式是人才培养模式的基本构成要素,通过教学范式重构促进学生创新素质的生成是高等学校进行创新型科技人才培养模式改革的重要内容之一。受传统人才培养模式思维定势的影响,目前中国诸多高等学校在科技人才培养过程中所采取的教学范式依然存在着一些不利于学生创新素质生成的非良性路径依赖因素。教学范式进一步优化的逻辑起点应以系统、明晰的创新素质开发为导向,同时应将提高教学理念、教学内容及教学实施的技术方法与科技创新实践所需关键素质之间的拟合度作为关注点。
- 廖志豪廖建华
- 关键词：创新型科技人才教学范式
- 创新型科技人才职业素质自我认知被引量：8
- 2017年
- 选择40名创新绩效突出的科技工作者进行行为事件访谈,通过对访谈文本的主题分析与概念化发掘出52个集中度较高的素质项目,以此为基础编制职业素质自我认知测量评价问卷。452名创新型科技人才自我评价结果表明,该群体在知识智力维、行动能力维和个性动机维三个构面的42项素质与创新绩效之间具有显著相关性,且与创新绩效一般的科技职业人群具有区分效度。在科技人才培养实践中应注重对这些关键职业素质的培育。
- 廖志豪廖建华
- 关键词：创新型科技人才自我认知
- 粤港澳大湾区社会保障规则对接存在的问题与对策被引量：1
- 2023年
- 2019年2月,中共中央、国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》。2019年8月,中共中央、国务院印发《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》。2021年9月,中共中央、国务院印发《全面深化前海深港现代服务业合作区改革开放方案》。2022年6月,国务院印发《关于广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作总体方案的通知》。
- 刘再春廖志豪
- 关键词：现代服务业
- 论我国高校创新型科技人才培养课程体系的优化被引量：9
- 2014年
- 课程体系设置是人才培养模式的核心构成内容。近年来,基于创新型科技人才培养的目标取向,我国诸多高校对课程体系设置进行了积极地改革和探索,但从对学生创新素质体系建构的视角来看,其中仍然存在缺憾。为此,论文提出创新课程体系的结构形态,拓展课程体系的内容界面,变革课程实施的基本范式等创新型科技人才培养课程体系的优化路径。
- 廖志豪廖建华
- 关键词：创新型科技人才课程体系
- 基于三大核心原则的干部选拔任用三原则探讨被引量：2
- 2020年
- 党的领导、人民当家作主和依法治国是贯穿中国特色社会主义政治及其制度体系建设的三大核心原则。中国特色社会主义政治制度体系包含干部人事制度,而干部选拔任用制度是干部人事制度的首要单项制度,干部选拔任用制度从属于中国特色社会主义政治的制度体系。贯穿整个政治制度体系建设的三大核心原则必然需要落实于干部选拔任用制度之中,延伸出或转化出干部选拔任用制度的若干对应原则,党管干部、扩大民主、依法选任是三项合适的对应原则。补充性探讨三大核心原则的合法性基础,论述党管干部、扩大民主、依法选任三项原则的对应性以及在干部选拔任用制度中的贯彻体现,并从三项原则视角提出进一步完善干部选拔任用制度所需要研究和关注的问题非常具有现实意义。
- 廖志豪吴志华
- 关键词：干部选拔任用党管干部扩大民主
- 论党政领导干部选拔任用的公共性及其实现被引量：4
- 2017年
- 从现代政治哲学关于"公共性"的一般分析框架来看,党政领导干部选拔任用是一种典型的具有公共性属性的活动。但由于公共权力的异化、制度的理性化与民主化发展不同步、信息公开的有限性以及公众公共精神的欠缺等系统内和系统外因素的影响,在党政领导干部选拔任用实践中存在公共性消解与流失现象,并因此侵蚀其自身的公信度。要实现党政领导干部选拔任用活动公共性的本位回归及有效生产,应着力净化和重构选人用人的政治生态以阻抑公共权力的异化,健全干部工作的信息披露机制以奠定公共性生产的基础,拓展民主参与的通道以释放公共性生产的空间,培育公众的公共精神以提升公共性生产的品质。
- 廖志豪母天学
- 关键词：党政领导干部选拔任用公共性
- 竞争性选拔干部方式:演进、问题与改进被引量：1
- 2018年
- 竞争性选拔干部方式先后经历了初期探索、渐续推广、全面推进与理性反思等多阶段的历史演进,但在其发展过程中亦存在思想认识误区、制度建设不足以及选拔技术开发滞后等问题。优化竞争性选拔干部方式应在科学把握其功能导向与价值内涵的基础上,注重制度体系顶层设计,增加配套制度供给,并着力开发与制度实践相适配的技术工具。
- 廖志豪
- 关键词：竞争性选拔演进
