张大伟
- 作品数：3 被引量：17H指数：2
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 工作场所暴力问题的产生及预防被引量：11
- 2005年
- 对工作场所暴力的探究及预防是一项新的研究领域,国外在这方面的研究开展得较早,近年来也获得了广泛的成果。文章从对工作场所暴力研究的提出、范围界定、多角度分类以及发生工作场所暴力事件的原因等方面对已有研究进行了综述,同时,总结各专业机构及企业组织提出的多种预防措施并综合探讨。
- 谢巍张大伟谢晋宇
- 关键词：工作场所暴力预防措施受害者
- 简析组织公正、社会交换和雇佣关系被引量：4
- 2008年
- 组织公正影响社会交换关系的质量;关系质量影响员工对雇佣关系的感知,进而影响到员工的态度和行为。基于组织公正、社会交换和雇佣模式之间的关系,本文提出了组织公正和雇佣模式的匹配框架,指出对不同员工群体的管理,需要使用不同的组织公正策略,组织公正策略要与雇佣模式的目标和心理契约相匹配。
- 张伶张大伟
- 关键词：组织公正社会交换雇佣模式
- 组织公正:绩效评估的核心被引量：2
- 2006年
- 组织实施绩效评估的目的是为了提高员工绩效,但很多绩效评估的结果却降低了员工的绩效,原因在于管理者没有处理好评估的公正性问题。组织中的管理者和员工都看重绩效评估的公正,公正贯穿在绩效评估的所有环节和流程之中,是绩效评估的核心。
- 张伶张大伟谢晋宇程科鹏
- 关键词：组织公正绩效评估人力资源管理
