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张玲

作品数：1 被引量：14H指数：1
供职机构：浙江工商大学人事处更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇能力薪酬
  • 1篇薪酬

机构

  • 1篇浙江工商大学

作者

  • 1篇张玲

传媒

  • 1篇商业研究

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
能力薪酬体系设计的关键技术被引量：14
2006年
能力薪酬是以个人技术、能力为基础的薪酬,在强调以员工的个人技术、能力为基础提供薪酬时,更加注重员工的潜力和创造更好业绩的能力,鼓励员工加强自身能力的提高。能力薪酬体系是近些年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,是一个较为复杂的薪酬体系。
张玲
关键词：能力薪酬
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共1页<1>
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