文乾
- 作品数：12 被引量：12H指数：2
- 供职机构：广西科技大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 新形势下广西海外科技人才回流动因与引用政策创新研究
- 2024年
- 新时代人才强国战略的背景下,国内外人才环境及发展形势发生了有利于中国“聚才”的新变化。如何积极抢抓当前最大海外人才“回流潮”机遇,是广西深入贯彻实施新时代人才强国战略、抢夺未来国际竞争制高点的重要议题。从推拉理论的视角,通过问卷调查方法,充分考察了广西海外科技人才回流的实际情况。实证分析了影响海外留学生、海外华侨以及外籍华人科技人才回流决策的宏观、中观、微观因素,并有针对性地提出了促进海外科技人才回流的“引-育-用”全链条人才政策建议。
- 文乾莫琪琪黎锦涛
- 关键词：海外科技人才
- 建筑企业海外项目人力资源管理模式探析——以广西企业为例
- 2020年
- 随着一带一路建设的纵深发展,国内建筑企业迎来了新的发展良机。中国建筑铁军以其先进的施工技术,优越的工程质量与令人称赞的"中国速度"获得了沿线国家的认可与欢迎。国内建筑企业海外市场占有率的不断提升与业务规模的不断扩展,对企业海外项目的人力资源管理模式也提出了更高的要求。面对更为复杂的国际环境,企业需要综合考虑多方面因素,最终确定出科学合理的人力资源管理模式,以匹配企业的战略发展要求与海外市场发展需求。本文将针对广西建筑企业为例来进行分析,并提出一些相应的建议。
- 文乾
- 地方高校经管类专业实践教学模式探索与实践
- 2024年
- 社会经济发展、产业转型升级等外部环境对高校人才培养产生了较大影响,同时,国家产教融合战略的推进对高校的人才培养提出了更高的要求。地方高校经管类专业属于应用型文科专业,对人才培养更应注重与社会需求接轨。该文概括了地方高校经管类应用型人才培养的趋势,分析了地方高校经管类专业人才培养的困境,提出了地方高校经管类专业实践教学改革思路,探索性地提出了“校企实践夏令营”模式,并以广西科技大学为例总结了“校企实践夏令营”的实践内容和实施效果。
- 朱晓琴覃家营文乾
- 关键词：地方高校经管类专业实践教学模式应用型人才
- 中美企业在文化角度下的人力资源管理差异
- 2017年
- 随着世界经济全球一体化进程的持续推进,在我国,已经有越来越多的人关心着中美两国员工在这个形势下的发展状况。中美企业内部的工作人员在面对着不同的风俗习惯、法律规范以及政治体制,为此,中美企业的人力资源管理人员常常会因为文化差异问题所引发的管理难题而束手无策。本文主要根据中美企业在文化角度下分析其人力资源管理的基本差异性,其具体的研究方法为跨文化管理的有关理论,探讨中美企业人力资源管理中尚待解决的问题。
- 文乾
- 关键词：人力资源管理文化角度
- 柳州市高成长中小企业创新人才引留体系优化探析
- 2022年
- 人才是科技创新的主体,对促进高成长创新型企业的发展具有重要作用。如何优化欠发达地区的中高层次创新人才引入和留用体系,构建具有竞争力和可持续发展的人才队伍,是促成区域经济高质量发展的紧要举措及亟须解决的难题。本文以老牌工业城市广西柳州具有高成长性特征的中小企业为研究样本,通过文献研究法、案例分析法、田野调查法,探析目前柳州市中小民营企业中高层次创新人才队伍基本现状、存在的困境,并提出符合区域特色的人才引留优化策略。以期为柳州市及其他处在经济高质量转型期的西部地区相关政策制定提供参考。
- 文乾田智荣
- 构建应用型本科院校产教融合新模式被引量：4
- 2021年
- 应用型本科院校在新的发展形势下实现转型发展,除要打破固有的人才培育思维模式,还应从制度上落实国家人才兴国的发展目标。深化产教融合作为教育改革的新课题,通过企业和高校二者之间的深度合作,能有效解决人才培养道路上的困难和问题,推动应用型本科院校的创新发展。为此,本文从当前产教融合模式构建的影响因素展开分析,并提出具体的改进路径,以期为产教融合模式的落实提供参考。
- 文乾戎陆庆
- 关键词：应用型本科院校教学模式
- 数字技术集中度、双元能力对零售企业创新持续性的影响研究
- 2024年
- 本文选取2010-2022年沪深上市零售企业数据为研究样本,实证检验数字技术集中度对零售企业创新持续性的影响,并从双元能力视角分析其作用机制。研究发现:数字技术集中度可以显著提升零售企业创新持续性,且在稳健性检验后依然成立;从作用机制来看,数字技术集中度可以通过提升企业探索和利用双元能力,进而促进本企业创新持续性;进一步研究发现,随着数字技术集中度的逐步推动,数字技术集中度对零售企业创新持续性存在先增后降的倒“U”趋势。最后,本文结合相关研究内容提出鼓励零售企业适度提升数字技术集中度、强化零售企业双元能力培养、建立数字技术更新换代的预警与引导机制等相关政策建议。
- 文乾
- 中小企业人力资源管理三维立体模式的研究
- 2016年
- 随着社会的不断发展，我国企业的数量与规模也在逐渐扩大，若想使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才的有效管理非常有必要。传统的企业中大多是将人事部与人力资源部门混为一谈，没有对人力信息进行有效收集，也没有对管理部门进行有效约束。所以，现代企业中各企业要根据自身的特点，制订具有组织性的人力资源管理业务。本文以人力资源的特点作为切入点，探讨中小企业人力资源管理三维立体模式的应用。
- 文乾
- 关键词：中小企业人力资源管理
- 异质性人力资本对流通业发展的影响研究——基于马斯洛需求理论和价格效应渠道被引量：7
- 2021年
- 流通业发展离不开要素结构优化,而人力资本作为核心劳动力要素投入,其异质性情况对流通业发展产生了不同的影响。本文立足于马斯洛需求理论,构建异质性人力资本分类,并采用2008-2019年我国省级面板数据实证分析异质性人力资本对流通业发展的量化影响和作用渠道。研究发现:异质性人力资本对流通业发展的影响并不一致,低层次人力资本对流通业发展产生了显著的抑制作用,而高层次人力资本则显著推动了我国流通业发展。针对异质性人力资本的价格效应分析发现,低层次人力资本集聚的地区具有更高的价格指数,而高层次人力资本聚集的地区价格指数更低,说明价格效应的存在显著扩大了异质性人力资本的影响。
- 文乾
- 关键词：马斯洛需求理论
