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黄宇明

作品数：2 被引量：9H指数：1
供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇属间
  • 1篇下属
  • 1篇项目管理
  • 1篇项目经理
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇领导成员交换
  • 1篇领导力
  • 1篇LMX
  • 1篇冲突管理

机构

  • 2篇同济大学

作者

  • 2篇王盛文
  • 2篇乐云
  • 2篇黄宇明
  • 1篇白居

传媒

  • 1篇同济大学学报...
  • 1篇2013中国...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
项目经理管理下属间冲突模式研究综述
对项目领导力和团队成员间人际冲突管理相关文献进行了综述，关于冲突管理有较为系统的研究，但对具体的类型划分仍然存在不同意见。现有的冲突管理模式研究都是二维分类结构，既有的研究量表及所依托的理论都基于冲突当事人的视角，对于冲...
乐云王盛文黄宇明
关键词：冲突管理项目管理
项目经理冲突管理模式对下属离职倾向的作用被引量：9
2014年
以394名工程项目成员问卷调查为基础,从冲突管理第三方角度出发,探讨项目经理管理下属间冲突的决断、审慎和回避三种模式分别对冲突当事人离职倾向产生何种影响.模型以领导成员交换品质(LMX)为中介变量,是否有共事经历和项目团队类型作为调节变量.研究结果表明采取决断和审慎的冲突管理模式会显著加强LMX的品质,而回避模式则会带来LMX的低质化从而推升员工离职倾向.LMX在冲突模式和离职倾向间起部分中介作用,共事经历会强化冲突管理模式对LMX的影响.
乐云白居王盛文黄宇明
关键词：离职倾向
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共1页<1>
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