丁吉祥
- 作品数：2 被引量：6H指数：2
- 供职机构：南京师范大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 精神型领导与正面差错取向:一个被调节的中介作用被引量：4
- 2017年
- 采用问卷调查法对16个团队共256个在职员工与领导进行调查,利用Mplus软件对精神型领导、员工战略共识、员工正面差错取向与工作复杂性之间的关系进行检验。实证结果发现:领导的精神型风格对员工建立正面差错取向有正面预测作用;员工战略共识在精神型领导与员工正面差错取向之间起着中介作用;员工所从事工作本身的复杂性会正向调节精神型领导——战略共识——正面差错取向的中介作用,即在工作复杂性较高的情况下,上述中介作用更加显著。最后,本文建议管理者应当重视精神型领导风格的培养,以及关注员工对企业战略是否能够达成共识,并对员工工作本身的复杂程度给予关注。
- 丁吉祥傅明华
- 道德推脱对员工不道德亲组织行为的影响——心理所有权的调节作用被引量：2
- 2017年
- 员工不道德问题一直是管理者和学者们广泛关注的话题。近年来提出的不道德亲组织行为,围绕讨论的是员工为了他人或组织而做出不道德行为的现象。基于问卷调查的方法,对243名员工进行调查,引入心理所有权作为调节变量,研究道德推脱对于不道德亲组织行为的影响。研究结果表明:第一,道德推脱正向影响不道德亲组织行为;第二,心理所有权调节道德推脱对不道德亲组织行为的影响。最后,文章对研究结果进行讨论并指出理论意义和未来研究方向。
- 丁吉祥
- 关键词：道德推脱心理所有权
