刘凯利
- 作品数：6 被引量：13H指数：2
- 供职机构：青岛理工大学汽车与交通学院更多>>
- 发文基金：中国科学院战略性先导科技专项国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：环境科学与工程经济管理化学工程建筑科学更多>>
- 基于戴明循环的化工企业安全文化模式研究
- 建设企业安全文化旨在从根本上（即人员意识上）保证安全生产，得到了越来越广泛和深入的研究，然而针对化工企业的成果并不多见。化工企业涉及的危险、有害物品种类多样，一旦发生事故极有可能造成群死、群伤，并引发次生事故，给国家财产...
- 刘凯利
- 关键词：安全文化戴明循环绩效评价
- 基于Credal网络的车间通风系统火灾风险管理模型被引量：1
- 2017年
- 介绍Credal网络相关理论,提出基于Credal网络的车间通风系统火灾风险管理模型,通过建立Credal网络拓扑结构、确定网络节点参数对火灾风险进行识别、评估、处理。以某轮胎制造企业密炼车间为例,根据该车间通风系统火灾发生的历史数据和专家定性知识对Credal网络模型的各节点进行参数确定,阐述该模型的具体推理过程。结果表明,该模型不仅可以通过基本参数的收集实现通风系统火灾风险的实时评估,还可以在火灾风险超出危险阈值时辅助安全管理人员确定危险源,为制定针对性措施、降低火灾风险提供依据。
- 撒占友李磊马池香刘凯利
- 关键词：火灾风险风险管理
- 企业文化与企业安全文化建设水平互动效应研究被引量：6
- 2016年
- 为提高企业安全文化建设水平,基于人类协同国际环形和企业安全文化建设水平评价指标设计调查问卷,以赛轮金宇股份有限公司为研究对象,对其企业文化和企业安全文化建设水平进行相关性分析和多元逐步回归分析,探索二者的互动效应,从企业文化角度发掘安全文化建设重点。结果表明,自我实现文化、亲和文化、传统文化、成就文化与企业安全文化建设水平高度正相关,逃避文化则呈现高度负相关,其相关系数(绝对值)均在0.9以上;同时,多元逐步回归分析中,以上5个文化规则均进入回归方程,其标准化回归系数β分别为:0.395、0.182、0.169、0.129、-0.145。因此,这5种文化规则对企业安全文化建设水平具有很高的预测力,是企业安全文化建设的重点所在。
- 撒占友刘凯利马池香李磊张辉
- 关键词：企业文化多元逐步回归分析
- 民营企业安全文化模型及其实证分析被引量：1
- 2016年
- 针对民营企业特点,基于交互安全文化模型,建立民营企业安全文化模型并辨识关键元素,以赛轮金宇股份有限公司为例进行实证分析。在广泛参考国内外相关研究的基础上,设计调查问卷,运用粗糙集ROSETTA软件对测量结果进行属性简约,最终确定15个安全文化元素;借助MATLAB,采用熵权法确定各元素权重,然后进行可拓综合评价。评价结果表明该企业的"高层管理者重视"一项得分为4.82,水平较高,整体文化等级属于"良",级别特征变量j*=3.138 1。"创造安全舒适的工作环境"、"建立合理的奖惩制度"、"定期进行应急演练"3个方面得分偏低,是安全文化建设需要重点加强的方面。
- 撒占友刘凯利马池香李磊张辉
- 关键词：民营企业安全文化粗糙集熵权法
- 基于SMART原则的化工企业安全文化评价指标体系研究被引量：2
- 2016年
- 基于SMART原则,从安全理念、安全环境、组织行为表现3个方面建立了包含7个一级指标,19个二级指标的化工企业安全文化评价指标体系;运用模糊层次分析法,通过专家咨询、Matlab软件确定各指标权重,其中排在前三的指标为制度制定及执行(0.133 4)、安全防护(0.114 2)、培训与学习效果体现(0.066 6)。结果表明:化工企业安全文化建设工作的重点在于提高安全管理水平、营造安全环境、加强培训与学习。
- 撒占友刘凯利
- 关键词：安全文化
- 企业安全文化建设水平灰色定权聚类评价研究被引量：1
- 2017年
- 为对企业安全文化建设水平进行定量评估,从3种不同安全状态角度出发,依据安全管理工作实施的目的、指导思想、规则以及工作要点4个层次建立了企业安全文化建设水平评价指标体系;运用组合赋权法确定各指标权重,基于混合型中心点三角白化权函数建立了灰色聚类评价模型,并进行了应用.评价结果显示,其安全文化建设水平关于各灰类的隶属度为(0,0.476,0.376,0.161),总体处于"严格监督"阶段,存在安全管理体系不够健全、安全培训不够充分、物态防护不足的问题.
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- 关键词：组合赋权法灰色聚类分析
