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刘海洋

作品数：1 被引量：40H指数：1
供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇一致性
  • 1篇同事
  • 1篇情绪衰竭
  • 1篇权力距离
  • 1篇下属
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效

机构

  • 1篇北京大学

作者

  • 1篇刘圣明
  • 1篇徐敏亚
  • 1篇王辉
  • 1篇刘海洋

传媒

  • 1篇南开管理评论

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
领导与下属权力距离一致性对下属工作绩效的影响及其机制被引量：40
2016年
基于资源保存理论,本文分析了领导下属权力距离价值观的一致性对下属工作绩效的影响。通过两次问卷调查,采用跨层次多项式回归分析、块变量分析以及带邹氏检验的"两步法"结构方程分析的方法,对收集到的数据进行了一致效应和跨层次带调节的中介效应检验。研究结果表明:(1)领导下属权力距离不一致会导致员工情绪衰竭。(2)不一致的情况中,领导权力距离高—下属权力距离低时更容易产生情绪衰竭。(3)情绪衰竭中介了领导下属权力距离一致性对工作绩效的影响。(4)同事支持调节了这一过程。本文提供了领导下属权力距离价值观差异性对员工工作绩效影响的情绪路径及可能的解决途径,也对研究的意义和未来研究方向进行了讨论。
刘海洋刘圣明王辉徐敏亚
关键词：情绪衰竭同事工作绩效
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共1页<1>
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